求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎么办？
<P>各位前辈：公司招聘员工时约定试用期为三个月，三个月后才购买。但从去年6月份开始购买社保需提供劳动合同，现单位为了少交试用期内的社保费用，所以提供两份合同，跟员工签的是入职日起计算的合同。交社保局购买社保的是试用期后的合同，请问这样会有什么后果？</P><P> 补充一点：公司的合同都是一年一签，而且只签一份，老员工已经连续签了四次的都有，请问这样会有哪些风险？</P>
<P> </P>
<P> </P>
<P>初加入中人网，又是新手，请各位前辈高手们多指点。</P>
回复：求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎
呵呵，怎么没有一个回贴的啊？是不是因为周末了，期待下周能得到大家的帮助！:Z回复：求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎
盲的，都是，员工与老板，没啥好说的回复：求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎
按《劳动合同法》员工入职的30天内就该签订劳动合同！否则自31天开始公司要承担双倍工资！还有员工有权要份合同！不给的话！若员工以未足额缴纳社保为由提出离职并诉求经济补偿金，公司必败！请老板慎重决策！
页:
[1]