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求助:实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎么办?

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楼主
发表于 2010-5-21 16:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位前辈:公司招聘员工时约定试用期为三个月,三个月后才购买。但从去年6月份开始购买社保需提供劳动合同,现单位为了少交试用期内的社保费用,所以提供两份合同,跟员工签的是入职日起计算的合同。交社保局购买社保的是试用期后的合同,请问这样会有什么后果?

0 H- B9 E- C# X9 r9 g$ p

 补充一点:公司的合同都是一年一签,而且只签一份,老员工已经连续签了四次的都有,请问这样会有哪些风险?

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0 _6 n p0 A3 f- Z8 O4 W

 

s- f, j6 d- J

初加入中人网,又是新手,请各位前辈高手们多指点。

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沙发
发表于 2010-5-22 12:41:00 |只看该作者 |楼主

回复:求助:实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎

呵呵,怎么没有一个回贴的啊?是不是因为周末了,期待下周能得到大家的帮助!:Z
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发表于 2010-5-22 15:55:00 |只看该作者

回复:求助:实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎

盲的,都是,员工与老板,没啥好说的
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发表于 2010-5-22 17:03:00 |只看该作者

回复:求助:实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎

按《劳动合同法》员工入职的30天内就该签订劳动合同!否则自31天开始公司要承担双倍工资!$ ^/ N/ w- f9 F7 C, E* A' t 还有员工有权要份合同!不给的话!若员工以未足额缴纳社保为由提出离职并诉求经济补偿金,公司必败!请老板慎重决策!
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