一、首先分析一下应聘者未过来公司面试的原因：
1、对公司不感兴趣或对职位不感兴趣（很多求职者投简历时比较盲目，他投递这个职位并不代表他真正对这个公司、这个职位有兴趣），此类原因占到80%之多；
2、工作地点的原因，很多职位信息上只公布城市，具体区或镇没有涉及，当电话邀约应聘者时，应聘者了解到具体的工作地点与之前期望地点有差距时，也会考虑放弃；
3、目前在职，与预约的面试时间相冲突。但若应聘者对公司有意向，他会主动电话告之；
4、电话邀约面试者时，公司招聘工作人员的素质对应聘者也会造成一定的影响。
二、个人不太赞成第二次通知应聘者时装傻，这样只会显得公司人力资源的不规范。第二次通知应聘者时可先采取主动，询问第一次没过来面试的详细原因，是以上哪一种或哪几种。若是第一种原因，基本再约是没什么希望了。若是其他方面原因，可以再次争取，比如公司提供班车、之前通知面试的是新来同事不了解情况等等之类，视具体情况灵活机动。
现在缺的不是人，而是人才。好的人才就该主动把握。个人方面的工作做到位了，应聘者还是拒绝，那也无怨言。
三、基本两次通知面试就可以了，个人不赞同再第三次。第二次应聘者会认为是对他的看重与尊重，第三次应聘者可能就会对公司实力存在质疑了。
个人愚见，欢迎拍砖{:3_41:}
如果是优秀的人才就值得！
应聘者预约不来可能有以下几种情况：
1、缺乏职业化素养，无故爽约；
2、招聘岗位无吸引力，不想来应聘；
3、确实因为客观原因来不了；
等等。
为克服以上因素，需要多做一些准备工作：
1、有策略性的介绍公司和招聘职位，吸引应聘者；
2、合理安排面试时间，方便应聘者前来面试；
3、必要时提供面试邀请函，告知公司地址、路线图、联系方式等等；
4、告知应聘者公司为他来面试所做的工作和准备，增强心理契约；
5、提前再确认一次。
综上，仅供参考。
同意二楼的说法,面试的时候因为面试者对地形不熟、天气情况、其它不可避免的事件造成迟到等因素(有的人可能不好意思问)，并不一定是他没有来，当然一般情况下如果人在路上但快迟到没有打来电话讲明情况的看您的处理方法咯。
我的建议是要问的，因为你不代表你自己，你代表公司的形象，就算人家放你鸽子那也是别人的不对，不管别人对不对，自己要做好！
回复 5# 幸运天蝎小老虎 的帖子
我个人而言很反感只发邮件不打电话通知面试，我觉得是对面试者的不尊重，这种面试我就直接不去参加的。
而且我自己也觉得对面试者的尊重很重要，比如我从来不群发邮件，让人感觉很不专业，印象也不好，而且还向
别人透露了面试者的信息。
对于特别优秀的应聘者，我们还是多多联系，有时没有来，的确是有一些客观原因。
刘备为了诸葛亮，都可以亲自三顾茅庐。
我们多一次电话，又有何访？
面试爽约较多的几种原因：
1.公司地理位置较偏
2.公司基本情况或提供的职位不具备吸引力
3.求职者本身的求职意愿并不强烈
针对这些情况，可以：
1.制定详细的乘车路线，并做好相关地图指示，附在面试邀请函里。
2.在面试邀请函里，竟可能提供求职者希望了解并能吸引求职者的公司信息。
3.对于我们在网上搜索到的候选人，应该主动先进行电话沟通（这个时候招聘人员更像是一位“销售”人员，推销公司推销这个职位）。
4.针对一些不太具有吸引力的职位，我们可以给候选者“描绘蓝图”，指明“上升通道”。
根源在于你,首先你不是一个合格的HR,你违反了公司的规定.第二你给她看了开头,却不给她看完,如同给了希望又亲手掐灭.难免她产生怨恨.你的内心模棱两可是导致这个结果的直接原因.
同意二楼，我招聘时会遇到这样的情况，但是我也一样会再打电话问询没来的原因，前提是我在电话通知面试时已把公司的地址，电话，坐车路线说清楚了，并且会再以短信的形势再发给对方，如果再不来也没有音信，我会觉得TA并不是什么优秀的人才，连起码的职业道德都没有，并且对公司，对公司负责招聘的人员的不尊重，更是对应聘者本人的不尊重
我一般电话通知面试时间都是互相沟通确定下来的，这也算是双方互相信任的基础吧，如果预约的时间不来就不会再通知第二遍，这是我的原则。
面试程序：
1、邮件通知面试，邮件中注明非常详细的信息，提示求职者查询公司及职位信息的方式；
2、短信知会求职者，已发送面试通知；（很少有人收到短信会回复）
3、面试当天短信询问求职者是否能如约面试。（有回复参加的，也有回复不能参加的，也有回复是否能安排在其他时间的，少数不回复）
经过这个程序之后，仍然没有来参加面试的人员大多属于三类：一是，对你所提供的职位不感举；二是，不着急找工作；三是，缺乏基本的职业素养。而这三类人，大多数单位都不会用，所以没有必要再安排第二次通知。