在人才甄选方面，推荐一本书"首先，打破一切常规"。
这个问题，我前几年经常遇到。呵呵。因为经常，所以好好反思了一下。
总结出一个办法就是：
电话通了之后，不着急马上通知其来面试，若是马上按照程序通知其来面试，难免像是在完成工作任务似地，所以，我不直奔主题，相反，在电话里和他们聊天，凡事能让彼此熟悉并能产生共鸣的话题，都聊。当双方的信任关系建立起来之后，再来通知其面试。这样一来，嘿嘿，没人爽约的啦。
如果一个电话聊半天，那工作效率太低了吧？而且聊天在公司貌似是不被允许的！
这种情况很多，也很正常，我认为，如果在电话约见面试的时候，确认清楚了，面试时间、地点的话，没来也就说明其没有诚意和强烈加入公司的意愿！或者其从其它方面了解到公司不太合适他，或者是有更好的面试机会， 我认为没有必要再电话联系他了，毕竟这次的工作机会已经给他，是他自己不珍惜，如果他不认同贵公司，来的快去的也快！
有点职业素养的，即是不来也会在当时就拒绝，或者在面试之前考虑清楚打电话回复说不来面试了
如果是这样的应聘者，又是公司渴求的人才，当然会多打几次电话过去与其沟通，看看是否之前没有把公司情况介绍清楚，还是应聘者自己的原因不愿来面试
如果是当时答应了来面试，却一声不啃也不来面试的，这种人简历上写得再优秀，实际也难当大任
P.S. 楼上有网友说电话约了几十个才来几个人面试，成功率也太低了吧，是否面试通知方式有不妥之处
应聘者有隐情，敞开谈谈较好。