迷恋单反
发表于 2010-7-17 00:44:26
在人才甄选方面,推荐一本书"首先,打破一切常规"。
常诚
发表于 2010-7-18 01:00:35
这个问题,我前几年经常遇到。呵呵。因为经常,所以好好反思了一下。
总结出一个办法就是:
电话通了之后,不着急马上通知其来面试,若是马上按照程序通知其来面试,难免像是在完成工作任务似地,所以,我不直奔主题,相反,在电话里和他们聊天,凡事能让彼此熟悉并能产生共鸣的话题,都聊。当双方的信任关系建立起来之后,再来通知其面试。这样一来,嘿嘿,没人爽约的啦。
闲尘
发表于 2010-8-6 13:49:33
如果一个电话聊半天,那工作效率太低了吧?而且聊天在公司貌似是不被允许的!
透视你的潜质
发表于 2010-8-6 14:35:28
这种情况很多,也很正常,我认为,如果在电话约见面试的时候,确认清楚了,面试时间、地点的话,没来也就说明其没有诚意和强烈加入公司的意愿!或者其从其它方面了解到公司不太合适他,或者是有更好的面试机会, 我认为没有必要再电话联系他了,毕竟这次的工作机会已经给他,是他自己不珍惜,如果他不认同贵公司,来的快去的也快!
champagne
发表于 2010-8-10 21:09:53
有点职业素养的,即是不来也会在当时就拒绝,或者在面试之前考虑清楚打电话回复说不来面试了
如果是这样的应聘者,又是公司渴求的人才,当然会多打几次电话过去与其沟通,看看是否之前没有把公司情况介绍清楚,还是应聘者自己的原因不愿来面试
如果是当时答应了来面试,却一声不啃也不来面试的,这种人简历上写得再优秀,实际也难当大任
P.S. 楼上有网友说电话约了几十个才来几个人面试,成功率也太低了吧,是否面试通知方式有不妥之处
bob_si
发表于 2010-8-11 09:04:28
应聘者有隐情,敞开谈谈较好。