请大家帮忙计算一下该得到的补偿
<P>职位：人事专员</P><P>工作时间：6个月</P>
<P>劳动合同：未签</P>
<P>社保：只交了两个月</P>
<P>公积金：无</P>
<P>工作时间：一周六天。无加班费</P>
<P>工资：1700</P>
<P>离职原因：企业调整，减员，想把该员调岗为仓管。该员坚决不同意，宁可走人，但不主动辞职。请问如果按正常手续来办，该给他赔偿什么项目，他一共能拿到多少钱？</P>
回复：请大家帮忙计算一下该得到的补偿
1、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者签订劳动合同的，则应向劳动者支付双倍工资，即2*1700=3400元。工资补差：5*1700=8500元；2、工作年限6个月，其经济补偿金按照1年的标准，即前6个月的平均工资；
3、要求用人单位为其补缴4个月的社保，个人部分自己承担；
4、加班工资另计。
回复：请大家帮忙计算一下该得到的补偿
呵呵，一般要求赔偿时需要哪些证据？工资条、社保交纳记录、工卡，还有哪些呢？
页:
[1]