请大家帮忙计算一下该得到的补偿

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职位：人事专员

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工作时间：6个月

劳动合同：未签

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社保：只交了两个月

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公积金：无

工作时间：一周六天。无加班费

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工资：1700

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离职原因：企业调整，减员，想把该员调岗为仓管。该员坚决不同意，宁可走人，但不主动辞职。请问如果按正常手续来办，该给他赔偿什么项目，他一共能拿到多少钱？

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1、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者签订劳动合同的，则应向劳动者支付双倍工资，即2*1700=3400元。工资补差：5*1700=8500元； 2、工作年限6个月，其经济补偿金按照1年的标准，即前6个月的平均工资； " e& V( \* w. d3、要求用人单位为其补缴4个月的社保，个人部分自己承担； ' D$ d% ]- c8 W' g2 G' q4、加班工资另计。 & A. {! D) U" _+ |) }

健康是安，平安是福

呵呵，一般要求赔偿时需要哪些证据？ 1 j: ], \: Q( U工资条、社保交纳记录、工卡，还有哪些呢？