软件公司招聘渠道分析
作为软件公司来说，属于知识性密集企业，要求员工专业性强，素质考核高，主要的招聘渠道如下，希望大家补充！<div> 1.专业招聘网站：前程无忧，智联，不过基本满足不了公司的人员需求；</div><div> 2.猎头公司：费用较高，而且人员储备并不比网络招聘的网站丰富；</div><div> 3.行业交流论坛：南方好像较多一些，不过如西安等北方城市就比较少了；</div><div> 4.QQ交流群：慢慢成为行业挖人的主要渠道；</div><div> 5.人才招聘会：新人集中地，偶尔运气好，可以碰到个别有经验的；</div>回复：软件公司招聘渠道分析
谢谢分享~不过既然是做分析应该要建立在数据分析的基础上会更有说服力吧~:D
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学习了。怎么楼主的招聘渠道都是网络啊。校园招聘，人才市场也可以啊。回复：软件公司招聘渠道分析
让 专业与本单位招聘需求相符，但因薪资、或地域问题，无法合作的侯选人推荐也是一种方式回复：软件公司招聘渠道分析
补充几个:1.校园招聘:招聘软件工程师,这个招聘渠道不能忽视!
2.内/外部人员推荐,这个可以积累丰富的人力资源,让你的人才库不断扩大.
3.微博招聘:看到我附近某公司在用,不过我还没试过这个渠道. 软件行业这个我觉得最有效的还是自己培养，怎么个培养法呢？
我觉得还是要借鉴外企的做法，从实习生培养开始，在校园里面设立校园大使，定期和大使沟通公司需要的实习生信息，在寒暑假等开展各种学生实习。有的学生从大二，大三就开始在公司里面实习，等到毕业的时候从这些人中挑的人就不仅仅是刚毕业的大学生了，而是在公司有工作经验，熟悉工作的员工了。 知识型企业的招聘渠道:
内部:晋升 员工推荐
外部:网络 招聘会 猎头 同行推荐 校园招聘 定向挖人 以上招聘渠道差不多都用了，就差挖人了，不知这个程序是怎样的 好企业，会好多了。还是福利待遇、薪资的问题 招人力资源部实习生，相关专业的，有意者可发送简历至sanpu_hr@163.com
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