关于员工辞职的问题
<P> <FONT size=4>公司有很多员工辞职之前都会请长假，说家中有事，公司也没办法不批准，但是等员工拿到工资以后，不办任何手续就不干了，因为公司只跟员工签劳动合同，但是不购买养老保险，所以根本没办法根据劳动合同上规定的违约条款对员工进行追偿。</FONT></P><P><FONT size=4> <FONT color=red> 大家能否给点建议，如何能在不购买养老保险的前提下防止上述情况的发生？</FONT></FONT></P>
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<P>坐个沙发来学习</P><P> </P>
<P>我想了半天，也没想出好办法来。楼下有位说延迟发奖金的做法我认为可以借鉴。</P>
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不交社保本来就是违法行为，这种情况最多扣发事假工资，然后按旷工解除劳动合同就好了。员工一方完全可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求单位赔偿。完全理解这种单位HR的难处，如果你老板实在要一个解决办法的话，可以考虑设置年终奖，把部分平时应发的奖金留到年底发。
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晕，你让人家守法，至少你自己要守法阿回复：关于员工辞职的问题
你都没依法办事，为何还对员工说三道四。回复：关于员工辞职的问题
我也觉得首先你得解决公司不缴纳养老保险的问题。员工不告已经很幸运了。关于员工辞职前请长假，那公司是否有关于请假的相关规章制度？比如严格规定请长病假的话，需要提交医院证明等。事假不发薪资等。应该可以从一定程度上约束请长假的问题。
做一下离职面谈，了解员工为何辞职，再采取相应地弥补措施。
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大哥，你赚大发了！！！未依法缴纳社会保险，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
想想，如果员工都这么处理，乍办？
吓安逸了哦！！！
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我理解你的意思是不是单位需要一个员工离职的准备期，因为这些原因，单位没有准备期了，是不是想解决这个问题。回复：关于员工辞职的问题
这位大哥，你是不是广东的，据我所知，广东某些地方的政府对外企非常宽容。比方说，一个企业1万人，只要有3000人缴纳了社保，就可以默认为企业符合这方面的要求，员工告也没地方告。楼上已经支招了，我就不说了，况且是这种不厚道的行为。
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见到离职交接单再发工资。
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