来啦 发表于 2010-5-27 18:56:00

回复：关于员工辞职的问题

对于浮动工资，比如绩效奖金，是否可以考虑隔月发放，公司可以给出的理由是统计需要时间。

云龙三现 发表于 2010-5-27 18:58:00

回复：关于员工辞职的问题

请事假不是一定要批的。再者即使你把所有按劳动法来做，你也很难去追索违约责任！

小黏黏 发表于 2010-5-27 22:51:00

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可不可以规定辞职必须提前一个月呢？本来就没有不合理啊。。。交接都不交接。。很杯具啊~要是发完工资才离职的话也满杯具的。那就弄个奖金吧分一个月两次发放，不是很好么？美其名曰不给你们乱花钱。。。HOHOHO~

tq0em1 发表于 2010-5-28 11:40:00

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你们公司管理制度很成问题哦

李利琳 发表于 2010-5-29 15:38:00

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延迟发奖金、开离职证明时为难他。

naivetan 发表于 2010-5-30 15:32:00

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有点不明白：
1、请长假要不要扣工资，如果扣了工资，你们要追偿什么？付出几天劳动，就要付几天薪水。
2、是不是因为没有工作交接而造成了损失？这样的话，就有点麻烦，自己都没给交保险；
3........，还有好些疑问，嘿嘿
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