关于辞职的细节
1、交辞职报告怎么保留凭证，我准备发电子邮件交辞职报告，有什么隐患吗，有法律效力吗<div><span class="Apple-style-span" style="line-height: 22px;"><br></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="line-height: 22px;">2、辞职要提前30天，是指30个工作日吗<br></span><div><br></div><div>3、交了辞职报告，如果领导不接收，怎么办</div><div><br></div></div><div>4、有网友说“单位有义务在15日内把你的保险、人事档案等办结”,是怎么办结的，那个相关规定是哪条哪款</div><div><br></div><div>谢谢谢谢</div>回复：关于辞职的细节
1：要求对方发确认函，不管是书面的还是邮件形式2：30天不是30个工作日
3：要求有确认书或由证据说明你递交过久可以了，一般的领导不会不接收的，如果领导到了这么不要脸的地步了。你就把他你叫辞职报告的过程用手机拍下来，她收或不收你都有证据。
4：一般的公司拟离职了巴不得立刻停了你的社保，这个应该不是问题吧。除非你跟前单位搞的特别特别僵，她故意宁愿花钱也要刁难你
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1、不妥。有法律效力，但认证极其麻烦（前提一：电子邮件是你们公司明文规定的日常信息、书件往来渠道之一，即明确的电子化办公。其二：充足的证据证明此电子邮件是你本人所发，且未经修改。此一般需要邮箱代理商出具证明）。建议书面递交，并要求签字确认。或者快递，保留签收单。2、30天非工作日，是指自然日。
3、快递，签收单有效。
4、这个就是办离职手续，交接完按约定办就是了。单位不会傻瓜帮你继续交社保什么的。
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那不是应该30天后结吗我交了辞职报告也还要工作30天啊
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同意3楼的意见
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