健康是安，平安是福 发表于 2010-5-28 15:50:00

关于工人辞职的问题

<P>我公司有些员工，辞职时今天说，明天就不来了，而且还不能少给工资。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>请问大家针对这种现象有哪些好的方法？</P>

眼睛树 发表于 2010-5-28 16:03:00

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完善管理制度，加强管理制度的培训

小差火 发表于 2010-5-28 16:35:00

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不办完离职手续，就不给工资啊！按规定试用期提前3天提出，正式工提前30天提出！

蓝色翅膀 发表于 2010-5-28 17:33:00

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按制度办理

天马行2009 发表于 2010-5-28 17:39:00

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没什么，只暴露出公司的管理缺陷。必须完善管理。

fsrycit 发表于 2010-5-28 21:06:00

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建立规范的管理制度，人员流动或离职管理办法，一个月应该是最起码的离职工作交接时间

ellenkaoru 发表于 2010-5-29 09:42:00

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尽快办理劳动录用登记手续。完善公司规章制度，加强员工上岗培训。这样对他就有约束了呀。:Z :Z :Z :Z :Z

健康是安，平安是福 发表于 2010-5-29 11:31:00

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呵呵，谢谢大家的参与，在中人网也看到了很多关于制定规章制度的文章，现在正在筹划中……

李利琳 发表于 2010-5-29 15:41:00

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建立制度，扣减因不辞而别给企业造成的损失。

cowboykiki 发表于 2010-5-29 21:30:00

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象这样的管理常见病，多发病，其实早就被有效解决了。
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