关于《劳动合同》违约金的讨论

小差火 发表于 2010-5-31 15:09:00

关于《劳动合同》违约金的讨论！
        我司拟招聘一名机械维修工，发布招聘广告后，我司经过多次面试，已经和一名应聘者达成初步意向！待他从上家公司离职后，到我司报到！可过了3天，该名应聘者打电话给我司说，他不来我司工作了！
        问其原因，是他和上家公司签订的劳动合同中，约定未提前30天提出离职的，就要承担高额的违约金。鉴于此，该员工放弃了此次机会！
那么在此有以下问题：
1.用人单位是否可以，以劳动者未提前30天提出离职为理由，约定违约金？
2.如何合理合法的来约定违约金？

yx_萤火虫 发表于 2010-5-31 15:19:00

回复：关于《劳动合同》违约金的讨论

《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。

　　一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。

除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以双方既未约定服务期也未约定竞业限制，以劳动者未提前30天提出离职为理由，约定违约金，显然是不符合设置违约金的法定条件，因此双方在劳动合同中关于违约责任的约定无效，该员工无需向原单位支付违约金

蹲着玩尿泥 发表于 2010-5-31 15:25:00

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劳动者离职没有提前通知用人单位为单位造成的损失，单位可以要求赔偿。违约金的问题楼上说的很准确。

沙和尚 发表于 2010-5-31 22:51:00

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如果约定违约金可能不太合适，但约定为赔偿金需要举证证明具体的损失，总之，对于单位来说是两难。
个人想法：有约定总比没约定好。

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