雇员背景调查：薪资造假—企业，你多付了几斗米？

cathy2010 发表于 2010-6-1 17:31:00

近期，餐饮连锁行业A公司的市场拓展部经理一职有空缺，猎头为其推荐了王先生，王先生原在一家外企担任区域开发及地产项目工作，在面试过程中，王先生的区域开发及地产项目的理论知识非常丰富，在面试时侃侃而谈，征服了面试官。人力部门比较满意猎头推荐的王先生。猎头公司提供的雇主建议中提到，候选人在原单位的薪资为税前月薪为一万七千，不包含各类补助方面，另外原单位还为其解决住宿问题。所以在薪资谈判时，王先生要求A公司将底薪订到两万，因对王先生的各方面都比较满意，鉴于其在原公司的底薪为一万七，所以A公司满足了王先生薪资方面的要求。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
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    王先生入职后不久，A公司委托第三方雇员调查机构对候选人王先生进行背景调查，重点关注其原雇主单位的薪资情况。经过核实，王先生在原单位的薪资为税前一万，除公司年薪按十五个月支付外，没有各类补助，也没有其所说的解决住宿问题。但由于王先生已经入职且签订了相关的劳动合同，所以薪资这方面的损失，只能是企业自己来承担。<o:p></o:p>
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由此可鉴，猎头公司的服务并不完全可信，很多猎头公司注重他们的品牌，他们不会将不合适或有严重问题的人才推荐给公司。但是猎头的佣金是按照候选人年薪的百分比去收费。为了追求更大利益，猎头公司往往会抬高候选人的薪资水平，从而候选人和猎头公司都是最大的受益者。公司往往求贤若渴，总是在薪资谈判上吃亏。因此很多企业采取猎头服务与第三方雇员调查机构相结合的方式，从而保证既能找到合适的人又能帮助企业获得候选人薪资方面的信息，从而帮助企业在薪资谈判中占据主动权。<o:p></o:p>

倔强的地瓜 发表于 2010-6-1 21:02:00

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记住这个教训呗，我们公司在招聘的过程中也会考虑候选人之前的收入，至少也要有涨幅吧。如果候选人之前的工资已经很高，公司对她的薪酬有疑问的话，我们会让他提供证明，比如税单，工资单，或者是工资卡的一下入账明细。即使不是猎头推荐的人，有些自己投简历的人，如果在面试中感觉很好的，也会把自己以前的工资说得高一些，比如4000的说成是4500，这样换工作的时候，工资得涨幅会大一些。

老北京 发表于 2010-6-1 21:08:00

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我一般打八折

linzi922696 发表于 2010-6-1 22:58:00

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所以做好薪酬调查也重要。最好是入职之前做好这个背景调查！

cathy2010 发表于 2010-6-2 09:42:00

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公司对她的薪酬有疑问的话，我们会让他提供证明，比如税单，工资单，或者是工资卡的一下入账明细
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:L 可是很多人会以各种理由不配合提供，你们这样操作很顺利吗？没有遇到什么问题吗？

woods.wow 发表于 2010-6-2 09:48:00

回复 5F cathy2010 的帖子

找第三方会好一点吧。

woods.wow 发表于 2010-6-2 10:46:00

回复：雇员背景调查：薪资造假—企业，你多付了几斗米？

现在的候选人花样很多的，如果没有些资料或者信息在手上，招聘经理会承担很大的潜在风险的。

iris33 发表于 2010-6-2 13:02:00

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调查薪酬？没听说过
要是调查的费用比雇员的费用高，那企业还是忍忍吧，挑人的时候把眼睛睁大点~

66.dong 发表于 2010-6-2 15:15:00

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<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> 感谢楼主分享，个人觉得，在应聘中企业愿意给多少薪水是根据候选人的能力而定的，但候选人无端在之前的薪酬水平上造假太严重，就不太合适了。

萧然1983 发表于 2010-6-2 16:05:00

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不要看求职者之前的薪资，那个只是参考，求职者跳槽肯定是要求更高的薪资，所以关键是你觉得求职者的薪资要求和公司的岗位要求是否匹配；
比如我现在月薪4000，如果换工作的话不到5000+就根本不考虑！

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