关于年休假的问题
<FONT color=black> 请教各位，关于年休假的问题，如因员工本人原因且书面提出不休年假，公司可以不给予补假和支付加班工资，只支付其正常工作期间的工资收入，这样操作有无问题？</FONT>回复：关于年休假的问题
这样操作没有问题，我们就是这样做的回复：关于年休假的问题
自愿不休年假 不发三倍工资实施办法中明确规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
而根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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公司可以给你安排年休假，但是职工自己不愿意休假的。只支付给员工正常工作日的工资。回复：关于年休假的问题
分享2点：1 年休假由单位统筹安排，员工的意愿需要考虑，但是并不是说要与员工协商，员工的意愿只是影响的因素之一，最终的决定权在用人单位。所以如果遇到有些人，不休年假就等着那三倍工资，公司是可以安排员工在制定日子里面休息的。
2 单位安排了员工休假，但是员工因为个人原因书面提出拒绝的，不适用三倍工资赔偿的规定。
所以你们的操作是没有问题的，其他的人在操作的时候也一定要员工书面提出，不要只是口头的表态，以后难以举证，公司会比较被动。
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谢谢各位的分享<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)">回复：关于年休假的问题
流程需要注意：1、单位安排
2、员工因个人原因无法休假，提出放弃休假
3、单位表示理解并同意
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年休假没有明确规定，主要看单位如何去操作的 ，员工个人放弃休假的公司是不给予薪酬支付的，如果公司原因导致员工无法休假，会安排补休或者支付2倍的薪资。回复：关于年休假的问题
应该没问题，但希望不是以合法形式掩盖非法矛盾。回复：关于年休假的问题
是你，你愿意吗？给你休假你不休息？还正常发工资》？！
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