怎么给岗位异动的人员调整工资？
<P>M公司有一名员工，原职位是“技术员”，主要负责在试验室做实验，异动后的职位是工程部门的“机械工程师”，除了按照客户的要求做一些试验外，还承担一部分的机械设计工作。</P><P>现在到新岗有一个多月了，要面临着给他做工资的调整，像这样职位调整后需要进行工资调整的该怎么去行评估？要经过怎样的程序会比较好？</P>
<P>望各位不吝赐教！</P>
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按新岗位的标准调整薪酬就好了啊？同岗同酬么，如果没有标准就参考同行业的薪酬么！回复：怎么给岗位异动的人员调整工资？
公司没工资职级分吗？如果薪酬体制不完善，参照市场价格嘛
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<P> 原帖由 <B>萧然1983</B> 于 2010-6-2 12:23:00 发表<BR>按新岗位的标准调整薪酬就好了啊？同岗同酬么，如果没有标准就参考同行业的薪酬么！ </P><P> </P>
<P>嗯，谢谢回复！</P>
<P>因为薪酬体系还不是很完善，所以参考的标准不太好确定。</P>
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<P> 原帖由 <B>zhenbo101</B> 于 2010-6-2 12:58:00 发表<BR>公司没工资职级分吗？<BR>如果薪酬体制不完善，参照市场价格嘛 </P><P> </P>
<P>原来的工资职级已经有些不适用了。</P>
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两种情况：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，周期内不优先考虑增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
或是同类比照法：在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
以上是在公司岗位、薪酬相关体系健全的前提下可以操作，否则的话要从基础先完善了再说
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在什么岗位领什么工资。从事工程师的工作，就要领取工程师的工资。回复：怎么给岗位异动的人员调整工资？
谢谢大家的意见:)
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