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怎么给岗位异动的人员调整工资？

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-2 11:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

M公司有一名员工，原职位是“技术员”，主要负责在试验室做实验，异动后的职位是工程部门的“机械工程师”，除了按照客户的要求做一些试验外，还承担一部分的机械设计工作。

现在到新岗有一个多月了，要面临着给他做工资的调整，像这样职位调整后需要进行工资调整的该怎么去行评估？要经过怎样的程序会比较好？

望各位不吝赐教！

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萧然1983

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沙发

发表于 2010-6-2 12:23:00 |只看该作者

回复：怎么给岗位异动的人员调整工资？

按新岗位的标准调整薪酬就好了啊？同岗同酬么，如果没有标准就参考同行业的薪酬么！

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zhenbo101

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解元

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板凳

发表于 2010-6-2 12:58:00 |只看该作者

回复：怎么给岗位异动的人员调整工资？

公司没工资职级分吗？如果薪酬体制不完善，参照市场价格嘛

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蓝色翅膀

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地板

发表于 2010-6-2 13:57:00 |只看该作者 |楼主

回复: 怎么给岗位异动的人员调整工资？

[quote] 原帖由 萧然1983 于 2010-6-2 12:23:00 发表
按新岗位的标准调整薪酬就好了啊？同岗同酬么，如果没有标准就参考同行业的薪酬么！ [/quote]

嗯，谢谢回复！

因为薪酬体系还不是很完善，所以参考的标准不太好确定。

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蓝色翅膀

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5楼

发表于 2010-6-2 13:59:00 |只看该作者 |楼主

回复: 怎么给岗位异动的人员调整工资？

[quote] 原帖由 zhenbo101 于 2010-6-2 12:58:00 发表
公司没工资职级分吗？
如果薪酬体制不完善，参照市场价格嘛 [/quote]

原来的工资职级已经有些不适用了。

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peerless

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6楼

发表于 2010-6-2 14:39:00 |只看该作者

回复：怎么给岗位异动的人员调整工资？

两种情况：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，周期内不优先考虑增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。或是同类比照法：在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。以上是在公司岗位、薪酬相关体系健全的前提下可以操作，否则的话要从基础先完善了再说

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