lanbao1号 发表于 2010-6-30 11:27:08

回复 4# AMUWANG 的帖子


    谢谢您的分享。很感激

梦帆 发表于 2010-6-30 12:54:39

试用期员工不交社保是违法的哦, 签订合同日起就要交社保.而且万一试用期员工出工伤的话,企业也有风险,所以最好说服老板不要省那么一点钱, HR更不要因此而变得上下不是人.

会转弯的猪 发表于 2010-7-2 09:30:20

试用期间好像要买保险的吧

hrhehe 发表于 2010-7-2 11:00:22

ls，4楼说的试用期是实习期，没拿到毕业证不算社会人，不用交这保那保的。{:3_49:}

haui_2006 发表于 2010-7-4 14:39:07

这个也主要是从这个义务方面说的很好呀！

依无所愿 发表于 2010-7-5 10:35:42

我觉得还是根据企业的具体情况来比较好，现在的应届毕业生要求也很高，要是你选择了并且进行了培养，而他却没有对企业一定的认可，那么企业的人力资源成本就提升了，所以最好是要培养应届毕业生的归属感和认同感，这是首先要明确的
纯属个人意见，但还是要向4楼学习

东篱先生 发表于 2010-7-5 16:47:30

大学生新入职，最重要的是解决他们的思想问题，如何融入团队的问题，否则，是很难留住他们。

crystal_zhang 发表于 2010-7-5 19:38:58

谢谢分享

chnfine 发表于 2010-7-6 15:13:32

沧海 发表于 2010-7-6 20:18:53

招应届生,学生的积极心态很重要
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查看完整版本: 我的舞台我做主：公司要招几个应届毕业生，我该注意什么啊？