琴琴爱紫色 发表于 2010-6-2 17:10:00

入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

<P>我司一新员工，入职后没多久由于身体不好，请病假，目前已休病假2个月。等于进公司没多久就开始休假，没上几天班。</P>
<P>部门经理也去医院探望过，确实是生病住院，没有虚假请假。</P>
<P>请问，这样的员工，公司可以开除么？或者，公司怎样处理比较合适？</P>
<P>&nbsp;</P>

寂寞沙洲2008 发表于 2010-6-2 17:28:00

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

试用期内不能适应本职工作，辞退吧。

TOHEY 发表于 2010-6-2 20:47:00

回复 1F 琴琴爱紫色 的帖子

开除？ 老板的思维。 当然不能，病假2个月多了，估计试用期也过了，只能按《劳动合同法》第四十条走了，或者你们能容忍到合同到期。

倔强的地瓜 发表于 2010-6-2 21:38:00

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

开除应该是不可以的，这个员工的病情严重吗，是一次性的毛病，只要治好就没有后患的那种，还是慢性病，公司得一直养着？
如果是紧急性的，如果你们如果觉得这个人也还不错，你们可以试试和员工商量合同中止，这个情况如果员工同意，可以采用。关于合同中止的一些规定，我在论坛里面看到过相关的案例，这个规定在网上应该也找得到的。
如果是员工是要长期病假的那种，那就等她的医疗期结束，在解除吧

沙和尚 发表于 2010-6-3 07:20:00

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

劝退，协商一致解除，单位补点钱是最好的做法，又想不花钱，又想解决问题，哪有这样的好事啊

小差火 发表于 2010-6-3 07:40:00

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

一般来说，不可以辞退！除非您录用的时候确定了录用条件是不准生病达一个月的！当然岗位录用条件必须合情合理！

陌上雪 发表于 2010-6-3 08:49:00

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

协商一致解除，单位补点钱是最好的做法，赞同阿

小黏黏 发表于 2010-6-3 12:11:00

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

花钱消灾吧~协商下。。这是最好的了。。领导么关怀下，然后再次日找人过去协调下，恩恩。。和谐啊。。实在不行就等着解除好了。。

千雨千寻 发表于 2010-6-3 15:21:00

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

学习了。

眼睛树 发表于 2010-6-3 15:51:00

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

上策就是HR有能力的话就劝退。<BR>中策是老板有耐心的话就等医疗期结束，或用或辞根据情况了。<BR>下策就是直接辞退好了。
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