查看: 11887|回复: 9

入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

83 主题	5 听众	5172 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 124 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-11-9
最后登录: 2016-10-11
积分: 5172
精华: 1
主题: 83
帖子: 915

电梯直达

楼主

发表于 2010-6-2 17:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

我司一新员工，入职后没多久由于身体不好，请病假，目前已休病假2个月。等于进公司没多久就开始休假，没上几天班。

部门经理也去医院探望过，确实是生病住院，没有虚假请假。

请问，这样的员工，公司可以开除么？或者，公司怎样处理比较合适？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 10	杯具啊！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

寂寞沙洲2008

82 主题	7 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 195 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-4-13
最后登录: 2022-5-29
积分: 18803
精华: 0
主题: 82
帖子: 505

沙发

发表于 2010-6-2 17:28:00 |只看该作者

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

试用期内不能适应本职工作，辞退吧。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 10	试用期不符合录用条件，关键要有录用条件。不胜任工作在医疗期也不能辞退

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

板凳

发表于 2010-6-2 20:47:00 |只看该作者

回复 1F 琴琴爱紫色的帖子

开除？老板的思维。当然不能，病假2个月多了，估计试用期也过了，只能按《劳动合同法》第四十条走了，或者你们能容忍到合同到期。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

倔强的地瓜

47 主题	5 听众	8937 积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2009-12-14
最后登录: 2016-3-4
积分: 8937
精华: 1
主题: 47
帖子: 775

地板

发表于 2010-6-2 21:38:00 |只看该作者

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

开除应该是不可以的，这个员工的病情严重吗，是一次性的毛病，只要治好就没有后患的那种，还是慢性病，公司得一直养着？如果是紧急性的，如果你们如果觉得这个人也还不错，你们可以试试和员工商量合同中止，这个情况如果员工同意，可以采用。关于合同中止的一些规定，我在论坛里面看到过相关的案例，这个规定在网上应该也找得到的。如果是员工是要长期病假的那种，那就等她的医疗期结束，在解除吧