员工基本工资为最低保障工资，怎么考核？

李白门下走狗 发表于 2010-6-4 09:04:00

向各位大虾求助一下！我现在所在的是一家上海郊区的制造企业，车间工人的基本工资就是最低保障工资（不含个人社保缴纳部分），但他们大多都会加班，所以一个月下来，工资也基本可以拿到接近2000。现在领导要拿出薪资的一部分对员工进行考核，以激励员工，但我们的基本薪资已经是最低标准了，又没有给增加薪资预算，该怎么做呢？
我认为加强车间员工管理不能只是单纯依靠薪资的加加减减，而基层管理人员的管理技巧、整个企业的关怀精神建设、向上的士气建设等等也至关重要，而这些目前公司做得很差，而领导又只重视在钱上做文章，怎么办呢？

李白门下走狗 发表于 2010-6-4 09:10:00

回复：员工基本工资为最低保障工资，怎么考核？

peerless 真够意思！从提醒发帖区调整到扔分，很好，很好！
等着大家出谋划策了！

peerless 发表于 2010-6-4 09:13:00

回复 1F 李白门下走狗的帖子

我很同意你的想法，你的问题是薪酬预算不增加老板还要将基本工资，但是基本工资已经是法律底线，对这个问题我的思考是：
1、要明白老板是想降工资的手段来降工资成本还是希望加强提升单位绩效考核的水平？
2、如果是前者的话，可以找个机会和老板沟通下，也许他不清楚法律底线不不可侵犯的，已争取他的理解，同时将将人工成本管控的其他办法和领导汇报下
3、如果是后者，那就是绩效管理的问题，就从公司的战略结合指标入手改良

依米花花 发表于 2010-6-4 09:36:00

回复：员工基本工资为最低保障工资，怎么考核？

可否申请将综合薪资的x%拿出来做绩效呢？这样就不用和最低基本工资有冲撞了。

peerless 发表于 2010-6-4 09:43:00

回复: 员工基本工资为最低保障工资，怎么考核？

原帖由 依米花花 于 2010-6-4 9:36:00 发表 可否申请将综合薪资的x%拿出来做绩效呢？这样就不用和最低基本工资有冲撞了。 
 
他们的机构估计是基本工资+加班费的结构
老板的意思是要从基本工资中抽

brainbow123 发表于 2010-7-16 11:02:05

我与楼主遇到同样的问题，我们一线员工是采用从底薪里面拿出100块钱来做绩效工资，员工意见很大。再说这样做真的是触犯了法律。

41070059 发表于 2010-7-16 15:58:23

的确是触犯了法律
可以在考勤工资里做文章撒
我们公司把考勤100元做为考核
虽然低点
但是如果扣的话是理所当然撒
当然还是要注意技巧的

发表于 1970-1-1 08:00:00

可乐太太 发表于 2010-7-17 15:10:47

可怜我每个月交的税就养活了这帮人，真正没钱的人还是没有得到，媒体每天都在报道需要帮助的人，都指望社会中的好心人捐款了，那么请问我们交的那些税都到哪里去了，那些富豪都干嘛了，都是穷人帮穷人，越帮越穷！唉！

红星生活 发表于 2010-7-20 16:28:54

{:3_59:} 学习下。。刚好需要这方面的资料

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