回复：如何在三两内招聘300名女普工?
有些人，手上会掌握很多普工的信息。搞定这些人就可以回复：如何在三两内招聘300名女普工?
:D 以前听说东莞有专门介绍老乡的民营劳务培训、供应机构。回复：如何在三两内招聘300名女普工?
是不是能招到人，尤其是工人，基本上和招聘专员没关系。主要看公司和所在的地区。
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跟劳务公司联系吧，他们那里资源比较多！回复：如何在三两内招聘300名女普工?
这种问题很开放哈，几乎只求结果的，没有几条条件设置的，那回答起来不要怪应聘人口无遮拦1、要一次性招到300名普工的公司估计目前固定人数起码也得得有上千号人
那可以发动本公司的人员找哈，规定3天之内招进一个，公司奖励300或者更多，毕竟重金之下，就有勇夫，如果3天后再招进来的，奖励就10块哈
2、上述方法不一定，或者极大的可能连1/10都不能完成，那么，再来几条路，把全部的人事行政人员，包括头都派在火车站，人流量大的地方招
3、去市内所有中介公司买
4、火速到中国偏远的山村里招
只要是不计成本的事，想办好，应该都不成问题的，当然，如果面试官说，只要正好300,那就不好控制这个数了，因为基于上述方法，可能远远不止300
接下来，这300多人就看公司的待遇及培训如何了？
如果没有解决根本问题，估计二个月后，只会剩下100或者更少了
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1、别人问你一个面试问题，就上升到怀疑公司别有目的并加以否定，我不赞同，况且这个问题也许和你本身的公司都没太多关系。2、LS的朋友回答不计成本，这本身可能有点问题，你真见过人事部门的全部出去火车站抢人？重重的赏内荐普工的员工？
3、能否招到我觉得取决于公司的实力和现有的普工招聘渠道，我同学他们在过年那会有一个月是每天进100人以上的普工，这并不是不可能，也许只是你没经历过，偏远地区的学校、教育局领导，都是一批一批的送人来，送过来拿点钱，喝点酒，然后就回去了。
4、你们知道FSK一天招聘普工的量吗？
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这个确实需要综合来考虑了，因为时间只有3天，我的基本思路如下：1、你必须成立一个应急招聘项目组，人数至少5人左右，可以让车间管理人员参与。
2、多渠道快速撒网，而且选择效果最快的渠道。
1）劳务中介。找10-30家劳务中介，由2个人负责，每家供应10-30人左右，当然条件要有，负责别人不肯好好给你找。
2）内部推荐。一个人专门负责，主要由公司的员工相互介绍推荐，公司给予推荐一人50-100的奖励。
3）周边的职业院校。1人负责联系周边的职业院校，尽可能的提供一部分的生源。
4）张贴广告。一个人负责，主要在公司周边的各外来务工人员比较集散的地方张贴招聘广告，海量张贴，效果很直接。
这样三天内完成300人招聘任务不是没有可能。
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唉‘’‘’‘’‘我去年年底（12月28日入职）1月中旬的的时候就真实的接到这个任务，一周内招聘100名普工
难度真是相当大，常规招聘肯定是不行的，年底根本没有人出来找工作，不过最后我用10天完成这个任务，比规定的7天迟了3天，而且更重要的成功原因是公司的薪酬比其他企业高那么一点点！
我当时用的方法是：
1、各种中介都找，不过都漫天要价，而且都是2-3月的短期工，最后一家都没用！
2、大量发传单，包括直接到其他公司门口发传单，差点被人打
3、寻找当地政府机构帮忙,不过到年底了政府机构也无能为力
4、这一招是绝招，那就是守住当地的体检医院，只要是其他公司来入职体检的员工全往我们公司拉（这一条基本为我们解决了70个人）
5、用钱砸，去挖人家的线长、组长、让他们带一批人过来（这一条慎用，当时尝试着做，但最后还是没用过，不到波不得已千万别用，要不然企业在当地坏了名声就后患无穷）
后来总结了下：
招聘的关键在于要知道人在什么地方，或者找到人才流动的节点（医院就是节点）。找对了地方就成功了一半、至于后面怎么操作就看公司能够给予多少资源了！
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很简单，可以去一些面临倒闭的同类型企业去找人，如果企业正好想遣散员工，那我们全盘接收，岂不很省事回复：如何在三两内招聘300名女普工?
1、如果你一直从事招聘普工的工作，手上有相当多的资源，又正好对上时间点，去掉对方办理相关手续、资料等等的时间，你们公司不用甄选、简化报道流程，10天之内到有可能。2-3天？可能性为02、很短时间内招聘很多人其实很多工厂都会存在，工厂问题肯定有，但这个问题并不重要，而是你能不能适应这个问题。很多企业的问题千奇百怪，真是不看不知道，一看吓一大跳。
3、面试你的人比较好玩:D