回复：如何在三两内招聘300名女普工?
没想我的问题在这里得到那么多前辈、同仁的重视和解答，非常感动，很受鼓励。谢谢！希望能经常得到大家的指教。回复 7F 心怀若谷 的帖子
这位朋友比较有经验哦回复：如何在三两内招聘300名女普工?
我们公司长期招聘普工，经理天天叫几个人往外发传单，贴传单。。。。效果不是很好，哎。。但是经理还是指示没有效果也要做，郁闷。。。
公司待遇福利各个方面算还行的了
那我们公司不是问题更多？？
回复 13F 蹲着玩尿泥 的帖子
相当认同。只要招聘专员能将招聘信息充分发布出去，让公司周边、相应中介就差不多啦。更关键是公司的实力、薪资水平、劳动强度等等影响。
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今年过年的时候我们利用20天招聘到500人。用的方法是：
1、内部员工推荐（奖励100元/人）；
2、公司周边广发招聘传单（发了5000份）；
3、各交通路段、商业区、工业区商店放置招聘广告牌（花了点公关费用）；
4、介绍所推荐（按员工介绍付费）。
结果提前3天完成任务啦。
现在公司同样在20天要招聘200员工，同样的招聘人员、同样的招聘方法。
效果很不好，时间过半，才招聘到50人。
马上得去发传单啦。
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可以跟劳务派遣公司商谈回复：如何在三两内招聘300名女普工?
这个嘛，富士康招那么多人都招得到，每天都是那么多人排着长队等着进富士康。他应该给你更多的背景资料，而且就像蹲蹲说的，招普工这个事情是体力活，不是脑力劳动。关键还是公司的口碑，待遇什么的。普工就是出来挣钱的，其他的考虑得并不多。
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做了4年多招聘，感觉还是做不到！回复：如何在三两内招聘300名女普工?
目前这个面试题真实的发生在我的身上了。公司要求在10天内招聘200生产员工。晕啦。
目前我公司所在地方流动人员很少，劳务派遣、实习生、小时工等都被公司否定掉，问题大啦。
不过，想想这些年也基本就是这样过来的。