我的困惑：病假员工
员工确实生病了，但没按公司的规章制度请病假，就休假了，事后员工补了病假证明和请假手续，能否认定员工为旷工？回复：我的困惑：病假员工
补了说明公司同意请病假了嘛，不能认定旷工啦。何况是人家真的生病。:Z回复：我的困惑：病假员工
这个问题二方面看：一是公司是否有明文规定。即员工病假一定要事先请假。二是员工在补病假时有关人员当时是怎么说的。如果什么没说，你还认为是旷工，恐怕不妥。还是要有点灵活性。回复：我的困惑：病假员工
<P>1、规章制度的约定是怎样？要求员工休病假提前提出似乎有点不尽人情，特别是突发性疾病，或者经诊断后马上住院的。<BR>2、想以旷工的名义处理，有规章制度依托的话，实务上应没有问题，只是这是个个案，但这样做很难得民心，恐怕负面的影响会比较大。</P><P>3、如果是法定医疗期内的话，则不管规章制度如何约定，不得视为旷工。</P>
回复：我的困惑：病假员工
那就要看你的劳动合同与规章制度是如何规定的了。回复：我的困惑：病假员工
补充，病假不等于医疗期，如果是法定的医疗期，则不管你如果制定规章制度，不能视为旷工。回复：我的困惑：病假员工
对于此问题，给点建议，员工请假不一定都要直接找人力部吧？要是请假都直接找人力部，那人力部就别的什么工作都不用干了；可以将相关权限放给部门领导，月度由部门汇总报送考勤给人力部，人力部队部门考勤情况复核，如有问题与部门领导沟通即可。这样会省事很多的。 上次一个单位因为员工生病，没请假，也联系不上这个员工，开出旷工，解除劳动关系，后来还是赔款了 1：关于病假，如果只有事前请假的话，就很难解决突发情况的发生，所以要有事前请假和事后请假。2：病假有医院证明，关于什么样的医院证明公司予以承认，可以根据请假天数范围，但也要考虑到实际变化情况
3：关于事后请假，可以根据天数来决定怎么请，就几天的假，员工事后自己请；如果天数过多如10天以上的，那么必须规定从休假起多少天内，中途需要员工亲属将自己的请假单付医院证明至公司。
4：如果在规定时间内提供不了假单及证明，可以按旷工处理了 TOHEY 发表于 2010-6-4 20:45 static/image/common/back.gif
1、规章制度的约定是怎样？要求员工休病假提前提出似乎有点不尽人情，特别是突发性疾病，或者经诊断后马上 ...
赞同。
制度可以制定突发性病假的合理补假期限
以上案例时间不长，补假资料合格的，可以考虑灵活处理
不过如果非突发性疾病，而且多数生病后随意不假不到的话，确实也容易引起企业的管理问题
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