水晶心灵
发表于 2012-6-18 13:35:09
学习了！{:5_257:}
苏茉儿
发表于 2012-6-18 16:15:53
从制度层面上说，如果公司确实有明确的规章制度，明文规定“请病假必须事先提出，或者事后得到领导的追认，否则就被认为是旷工”，那么可认定旷工；这个应该是符合民法和合同法的精神吧。不过，从情理上说，要求员工生病之前就请病假，或者是生病之后补了病假条不予准许，恐怕也说不过去。其实，制度都是人定的，而且做事的原则也应该是灵活的，不可一概而论。如果这个员工表现不好或者其他原因想辞退，另当别论。只是如果仅仅因为人家生病没有提前请假就认定旷工，不合情理吧。
lovecoco
发表于 2012-6-19 11:09:24
按制度办事儿的好，有理可依，有据可查。人情，说不通的