离职面谈
<P>作为HR，可能经常会给离职的员工作离职面谈，走的可能也都是套路，然后做一些记录，结束了，显得很自然很简单。试想一下，如果现在是作为HR的你要离职了，你的老板找你面谈，你的总经理找你面谈。你在这种放松的，没有负担的情况，你会说些什么？你想说些什么？</P><P>你是选择是抱怨一番，把自己平时心里的想法，不管好的坏的全部都说出来，告自己讨厌的人一状，还是选择淡定，让发生的事情都过去，轻描淡写，潇洒的离开。</P>
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支持一下地瓜，是我的话我还是选择性的谈吧，不是好的坏的一肚子都抖出来，估计这样对你以后也没什么好处。如果真的想给公司提点建议，还是诚恳一点吧，即使再不满，也不能抱怨，换个角度，换个方式，跟老板提，他会很乐意的接受，也会感激你的。没有愿意当出气筒，敢在老总面前牢骚，哈哈！回复：离职面谈
面谈是一问学问与艺术。公司对离职人员面谈，要体现公司对员工的关爱。即使是辞退员工，也要体现公司的人性化管理。给员工今后的生活与工作以信心。说员工不足要诚恳。回复：离职面谈
没有意义的事情，说了也没意思。面子上过去就OK了，怎么了，你要离开了？哈哈
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不是要离开了，突发奇想呗，看看大家的看法。如果哪天要被老板离职面谈了，也可以参考一下啊。哈哈回复：离职面谈
最近很流行“被”字。呵呵~~回复：离职面谈
呵呵，但丁的离开~~~~回复：离职面谈
如果是我，肯定会在离职前，将自己所发现的企业内部之弊端全部说出来，并且跟老板仔细谈谈我的看法与建议。如果可能的话，我会在离职之前，很认真细致的将所有问题以及解决思路以文字形式准备好，离职面谈时，交给老板。
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如果是我离职的话，我会将离职的大致原因交代下，但回避一些问题（在老板没主动问的前提下），如果老板问起一些问题并有探讨的前提下，给予自己的想法和解决思路供其参考，如果有人选的前提下建议推荐。回复：离职面谈
真诚的表达自己的意见，把内心的想法提出来。利于企业方面的合理建议。都要走还告状，不觉得自己就是自己要告的小人吗？提醒一下就行了，点到为止。
淡定吧，路已经走过了，我们总得在碰撞中收获、失去些东西。
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