hrfish
发表于 2010-8-19 14:19:13
看了这么多，试想如果离职的人是我本人，我好想也会选择不说！所以我又该如何去做好离职面谈呢？我现在连自己也说服不了！为难死了...
goufeng15
发表于 2010-8-20 08:43:42
我很赞成蝶舞的说法。。。。
杨晓蕾
发表于 2010-8-20 09:13:05
就事论事，如果有机会，走之前，给公司的管理提出不足是很好的，最好再谈谈解决方案。若老板……还是说些好话走人好啦！
bunnyvivi
发表于 2010-8-20 09:22:42
选择性地发表意见和建议，平时觉得不合适说的，这时候千万别头脑发热，一股脑儿倒苦水。虽说好马不吃回头草，但行业圈子毕竟小，要慎言慎行；即使要走了，也要走得风风光光，指不定哪天企业还需要回头找你这样的人才呢。
慧茂企管
发表于 2010-8-20 09:23:17
大多数人如果是对这份工作不满，或是对公司本身的不满，离职时选择的说辞大多是把原因归到自己身上，不想和公司发生矛盾。因为就算你指出公司存在的种种不足，如果你在公司没有足够的分量，老板只当是耳边风，并不会真的虚心听取你的意见，要知道，大多数的中小企业老板很少虚心听取他人意见的，更何况你是各要离职的员工……
夏牛飞
发表于 2010-8-20 09:52:49
很好的离职交流是建立在信任的基础上的，太多的人过于注重技巧而忽略了真诚，
米籣
发表于 2010-8-20 10:02:30
好聚好散，真的决定走了，没必要抱怨，适当的说点就可以了
影子44
发表于 2010-8-20 10:15:19
如果是我要离职的话，首先，要坦诚的说一下企业目前的状况，员工的工作情况，存在的问题（有选择地说），尽量保留老板的面子吧。然后，谈谈的解决方法。
smallhr
发表于 2010-8-20 15:08:49
面谈需要技巧，作为刚入行的HR，我还有很多要学习