xuyunqi 发表于 2010-11-8 10:37:50

和我情况差不多，给我也发一份吧！
我的邮箱：xuyunqi7@163.com

xuyunqi 发表于 2010-11-8 10:39:10

和你情况差不多  给我也发一份吧！跪谢！

xuyunqi7@163.com

xiaobudian-2 发表于 2010-12-13 11:56:39

楼主能否转发给我一份，谢谢  shiyiliuli@126.com

jcxf222 发表于 2010-12-13 13:23:11

针对应届毕业生入职的培训，先由人力资源部做一些企业文化，背景，目标，方针的培训，引导学生对职业的规划，然后看一下每个部门需要的学生需要了解哪些知识，进行重侧点培训，第一个月先到产线，基层去学习和磨练，到基层后由实习的部门领导给予评估及考核，基层学习的过程要有伙伴计划，所谓伙伴计划就是在实习部门由谁去带他，不管工作上还是生活上，心态比较端正的人做伙伴，比较积极的，有激情的。在一个月过去后，留下来的必然是不错，留不下来的就是不能吃苦的，也是即将 被淘汰的。再接下来就是留下来的人到所需要的部门进行两到三个月的实习，实习阶段要实习部门给予评估及考核，评估及考核结果反馈到人力资源部。结束培训。

xing07x 发表于 2010-12-13 13:28:05

能发份给我不，xing07x@163.com,谢谢

elva11 发表于 2011-1-11 10:47:20

还有没有呀，可以分享一份到俺的邮箱么？

susanguo0755 发表于 2011-1-13 20:57:17

高手，能否也给我一份

susanguo0755 发表于 2011-1-13 20:57:49

能否也给我一份啊，xinxin4961@126.com

QQ_516ED3 发表于 2012-6-7 11:10:40

可以给我发一份吗，现在正在做，谢谢。邮箱：jnmy2011@163.com

563166753 发表于 2013-4-8 16:36:56

我也想要一份谢谢，（563166753@qq.com)
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