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楼主: zhjun

新员工入职培训方案

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xuyunqi

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书童

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11楼

发表于 2010-11-8 10:37:50 |只看该作者

和我情况差不多，给我也发一份吧！
我的邮箱：xuyunqi7@163.com

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xuyunqi

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12楼

发表于 2010-11-8 10:39:10 |只看该作者

和你情况差不多给我也发一份吧！跪谢！

xuyunqi7@163.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiaobudian-2

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贡士

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13楼

发表于 2010-12-13 11:56:39 |只看该作者

楼主能否转发给我一份，谢谢 shiyiliuli@126.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jcxf222

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14楼

发表于 2010-12-13 13:23:11 |只看该作者

针对应届毕业生入职的培训，先由人力资源部做一些企业文化，背景，目标，方针的培训，引导学生对职业的规划，然后看一下每个部门需要的学生需要了解哪些知识，进行重侧点培训，第一个月先到产线，基层去学习和磨练，到基层后由实习的部门领导给予评估及考核，基层学习的过程要有伙伴计划，所谓伙伴计划就是在实习部门由谁去带他，不管工作上还是生活上，心态比较端正的人做伙伴，比较积极的，有激情的。在一个月过去后，留下来的必然是不错，留不下来的就是不能吃苦的，也是即将被淘汰的。再接下来就是留下来的人到所需要的部门进行两到三个月的实习，实习阶段要实习部门给予评估及考核，评估及考核结果反馈到人力资源部。结束培训。

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