我们也面临这个问题，有个技术人员要走，公司一下子经涨了60%的工资，而且也要调整所有技术人员的工资。问题是没有不透风的墙，技术人员调整了，其他人员来找怎么办？
关注此话题中。
这位经理不愿意把事情闹大的意思就是说明公司违法在先了？
1.如果您的公司正规.
该员工如果没办离职手续，直接离职的话；属于在职员工，连续旷工。
单位有权追究他给单位带来的直接损失，暂扣工资留待起诉。
下家公司如果也是正规企业，直接投诉公司和个人双重合约罪，
下家公司必须即时解雇该员工。
2.贵公司如果没转关系，没上社保。
你这种公司就真的算不上[同行业中等]了。
员工可以依法索要双倍工资作为赔偿。
人家没告您不错了，老老实实给足钱让他走人。
不知道您纠结的什么。