看准了目标就干
看准了目标就干在HR中找欢乐！
我的情况和你有些相仿，但和你不同的是，我很热爱这份工作，虽然有时不免有你那样的疑惑，但我更愿意从这份工作中找到快乐。象大家伙说的，HR其实远远不止我们目前所做的一点工作，它的许多我所未知的知识都吸引着我。
不过，假若你无法从现在的工作中找到乐趣，那么我想你也无法做好这份工作的，如果是那样的话，你就该选择真正喜欢做的工作！
认真分析问题
你需要好好想清楚几个问题：1、想换工作是因为不再热爱它还是目前没有机会？
2、没有发挥的空间到底是公司的问题还是上司的问题？
3、从“全员下岗，竞争上岗”看你们公司不是不重视人力资源工作，从你是业务骨干看上司也还看重你。那是不是你自己在工作上主动创新及表现的意识不强呢？
想好了再做决定。
最后，好的上司和好的朋友一样是可遇不可求的。上司也是人，有时需你主动去沟通。这也是你未来成长为管理者的一种必不可少的训练。
支持
做人力资源管理要靠悟性，没悟性最好不要做。做技术工作不错，不过要看本门技术应用范围的宽窄（好不好找工作，好不好跳槽，好不好涨工资），是否有发展前景，是否技术上能不断上升。至于技术和销售部门接收不接收，呵呵，勾兑勾兑啊。以上仅个人意见，仅供参考！不可误人子弟啊，呵呵。
我也觉得问题出在你自己身上
我觉得主要是你自己没有一个清晰的职业生涯规划或者没有实际行动去实现它还有从你的叙述中可以发现你不善于沟通或是不屑于沟通比如你说方案由人事经理和总经理闭门造车写出来那你有没有尝试自己做一份比他们更好的方案交上去呢假如你认为自己做方案会比他们好那就做出来比一比呀或许你做这个方案不是领导给你的任务但你会从中锻炼了自己的能力毕业四年也不算太长你现在要换工作也不晚但我想如果你不是积极地改变自己的工作态度和处事方法那可能在新岗位再干几年后你又会想换了
多从自己身上找原因
我觉得可能主要是你自己没有一个清晰的职业生涯规划或者没有实际行动去实现它，还有从你的叙述中可以发现，你不善于沟通或是不屑于沟通。比如你说方案由人事经理和总经理闭门造车写出来，那你有没有尝试自己做一份比他们更好的方案交上去呢？假如你认为自己做方案会比他们好那就做出来比一比呀，或许你做这个方案不是领导给你的任务但你会从中锻炼了自己的能力。毕业四年也不算太长，你现在要换工作也不晚，但我想如果你不是积极地改变自己的工作态度和处事方法，那可能在新岗位再干几年后你又会想换了。
是不是你们人事经理不肯教呢
现在有国家技能坚定了，呵呵跳槽也好办阿有同感
我的情况和上述基本一致。总之，如果有合适的机会、专业对口的岗位，还是要离开这个所谓“核心”“重要”，如鸡肋一般的部门。可理解但应慎重
没有绝对的把握，不主张背离目前的现状。实际上没有任何工作是100%会让人满意的，不信你改换N个后再体会吧，小心啊！我不是支持也不是反对。只要自己能力好
到那里都会放出光芒的,如果决定了就要奋力去拼