孙俊峰
发表于 2003-6-18 17:56:00
面试情景题
个人认为面试情景题比较16PF人格测试等，有很多好处，比如体现个人的应变能力，了解应聘者的处世风格，而且不易被一些面试油子投机。但是要注意到应聘者是否是以真实的，还是理想化的自我来应答。
诸位同仁可有较好的题目及答案？小弟准备做一套题库。 ：）
muzish
发表于 2003-6-18 20:38:00
情境模拟
现在对人才测评的趋势就是利用情境模拟，因为情境中人的各种表现是动态的，和真实的，避免了传统面试中很多人纸上谈兵的弊端。
honery
发表于 2003-6-19 11:33:00
情景模拟
我觉得很不错的方法, 不过题目不好的话会让应试者钻空子.
如果有题库, 给我看看可以吗?
我的mail: honery_cheung@yahoo.com
男布衣
发表于 2003-6-19 11:58:00
回复
面试情景题，要根据行业和职位的不同来指定
孙俊峰
发表于 2003-6-25 12:54:00
有道理，我要在意
微寒天
发表于 2003-6-26 09:40:00
我认为
必须根据职位不同来定题目。
深海之心
发表于 2003-6-26 09:46:00
应该说要看什么行业。
深海之心
发表于 2003-6-26 09:46:00
应该说要看什么行业。
SALINA
发表于 2003-6-26 10:50:00
我也想要一份，多谢！
SALINA1228＠163.COM
SALINA
发表于 2003-6-26 10:50:00
我也想要一份，多谢！
SALINA1228＠163.COM