czbw
发表于 2011-6-23 10:48:51
好东西，要是再详细点就更好了
yangrong1001
发表于 2011-6-23 15:11:31
有职位等级的案例么？正在研究这个，学习学习。
其实不想走
发表于 2011-6-26 21:31:43
要是配上职位等级序列表就更好了！
傲世逍遥
发表于 2011-9-6 16:50:28
谢谢分享，太有借鉴意义了
hr163mail
发表于 2011-9-9 15:13:26
老板肯花钱问题就解决了一半了。华为就是例子。
暂居浅潭
发表于 2011-9-29 16:15:23
好东西啊，如果再细一点就好
雪中鹰
发表于 2011-9-29 16:38:58
好，谢谢分享。
叶铭ING
发表于 2011-9-30 09:32:57
{:5_205:}很好的帖子，学习了
lbfbold
发表于 2013-6-14 17:09:16
薪酬制度要合法、合规、高效且具有可操作性；对内要具有公平性，对外要具有竞争性。但是具体针对不同的公司经营情况如何操作，这是考验人力资源管理者的大问题，不是每个公司都有华为孙总那样的人力资源总监的。