【HR生涯杂谈区第八期论题】HR该如何帮助员工平衡工作和家庭生活
<DIV id=threadtitle><BR><H1><FONT size=5>平衡工作和生活，HR能做什么？企业能做什么？</FONT></H1><BR>
<DIV class=threadtags><A href="http://bbs.hrbar.com/tag-%25C9%25FA%25BB%25EE.html" target=_blank><FONT color=#0000ff></FONT></A> </DIV></DIV><BR>
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<TD id=postmessage_448962 class=t_msgfont><FONT size=4>最近和同学聊天，她和老公工作都很忙，老公还经常出差，平时两个人很少交流，婚姻质量比较低，唉，她也发现孩子有了不好的习惯（老人带孩子），可是也没有机会和时间去改变。每天都觉得睡不够。我们到底为什么工作？工作不是为了有更好的生活吗？现代人经历的工作和家庭生活的冲突越来越大，怎么平衡工作和生活？<BR><BR>从<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</SPAN>的角度，我们HR能做什么去帮助<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</SPAN>平衡工作和家庭生活？</FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
回复：我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？
我觉的企业可以组织一些家庭活动，譬如周末有孩子的员工可以组织到一起参加一些集体活动，做做游戏啊等等，既加深了员工之间的沟通，也加深了员工和孩子之间的感情回复：我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？
现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！回复: 我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？
<P> 原帖由 <B>雪吹西门</B> 于 2010-6-13 9:36:00 发表<BR>现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！ </P><P>EAP计划是个好东东，大型的企业比较适合做长期的EAP，中小型企业可以根据企业的需要先试行短期EAP。</P>
<P>个人浅见，还请大虾多多指点~</P>
回复：我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？
呵呵 还是员工管理的问题，每月的绩效面谈工作，家庭应该也是一个话题。回复: 我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？
原帖由 <B>醉蝶舞</B> 于 2010-6-13 9:42:00 发表<BR><P> 原帖由 <B>雪吹西门</B> 于 2010-6-13 9:36:00 发表<BR>现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！ </P><BR>
<P>EAP计划是个好东东，大型的企业比较适合做长期的EAP，中小型企业可以根据企业的需要先试行短期EAP
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<P>惭愧惭愧，蝶舞师兄，我也是在上课时听老师讲过，确实是好东西，可是需要企业投入大量的人力物力，在现阶段的工作企业，还有一些超前，但不妨碍各位HR在单位内就EAP的某个项目进行一些预热性的操作。
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<P>再汗一下，呵呵</P>
回复: 我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？
原帖由 <B>醉蝶舞</B> 于 2010-6-13 9:42:00 发表<BR><P> 原帖由 <B>雪吹西门</B> 于 2010-6-13 9:36:00 发表<BR>现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！ </P><BR>
<P>EAP计划是个好东东，大型的企业比较适合做长期的EAP，中小型企业可以根据企业的需要先试行短期EAP
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<P>对头，其实未必就一定要和外国人的EAP一样，我们把他中国化，在一定积累的基础上座创新、做改变
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回复：我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？
谢谢分享！回复：我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？
我们公司有儿童节，单独抽一天工作日，邀请全公司的小朋友以及配偶回来，有绘画比赛啦，有小吃会啦。另外每季度的员工活动，都邀请家属参加。在有年度获奖员工的时候，会分享家里得知这个消息的喜悦，形式不限。
另外我们有低息贷款给有紧急意外的员工。
另外我们实行的时候弹性工作制，保证每天8小时，每周40个小时后，工作时间自己安排。:D
回复 6F 雪吹西门 的帖子
惭愧惭愧，西门大虾居然称呼我为蝶舞师兄~~蝶舞要找个地缝去~~
其实个人认为，EAP可以先这么做：
1、根据应急性需求，建立短期EAP；
2、建立内部EAP，由企业内部配置专门机构（也可以有HR部门设置专门人员）。
优势：服务提供者可以更贴近和了解企业及员工的情况，也能保证及时有效的发现和解决问题。
劣势：信任度会受到影响，同时专业程度也会受到限制。
以上，个人浅见，再请大虾指点！