【HR生涯杂谈区第八期论题】HR该如何帮助员工平衡工作和家庭生活？

peerless

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平衡工作和生活，HR能做什么？企业能做什么？

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最近和同学聊天，她和老公工作都很忙，老公还经常出差，平时两个人很少交流，婚姻质量比较低，唉，她也发现孩子有了不好的习惯（老人带孩子），可是也没有机会和时间去改变。每天都觉得睡不够。我们到底为什么工作？工作不是为了有更好的生活吗？现代人经历的工作和家庭生活的冲突越来越大，怎么平衡工作和生活？ 从企业的角度，我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？

等待之外

我觉的企业可以组织一些家庭活动，譬如周末有孩子的员工可以组织到一起参加一些集体活动，做做游戏啊等等，既加深了员工之间的沟通，也加深了员工和孩子之间的感情

雪吹西门

现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！

醉蝶舞

[quote] 原帖由 雪吹西门 于 2010-6-13 9:36:00 发表
现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！ [/quote]

EAP计划是个好东东，大型的企业比较适合做长期的EAP，中小型企业可以根据企业的需要先试行短期EAP。

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个人浅见，还请大虾多多指点~

萧然1983

呵呵 还是员工管理的问题，每月的绩效面谈工作，家庭应该也是一个话题。

雪吹西门

[quote] 原帖由 醉蝶舞 于 2010-6-13 9:42:00 发表

[quote] 原帖由 雪吹西门 于 2010-6-13 9:36:00 发表
现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！ [/quote]

EAP计划是个好东东，大型的企业比较适合做长期的EAP，中小型企业可以根据企业的需要先试行短期EAP [/quote] & |6 r% F0 z# _

 

 

惭愧惭愧，蝶舞师兄，我也是在上课时听老师讲过，确实是好东西，可是需要企业投入大量的人力物力，在现阶段的工作企业，还有一些超前，但不妨碍各位HR在单位内就EAP的某个项目进行一些预热性的操作。

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再汗一下，呵呵

peerless

[quote] 原帖由 醉蝶舞 于 2010-6-13 9:42:00 发表
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[quote] 原帖由 雪吹西门 于 2010-6-13 9:36:00 发表
现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！ [/quote]

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EAP计划是个好东东，大型的企业比较适合做长期的EAP，中小型企业可以根据企业的需要先试行短期EAP [/quote] 4 ^; @* U" q; k7 [0 _7 d8 z$ A

 

对头，其实未必就一定要和外国人的EAP一样，我们把他中国化，在一定积累的基础上座创新、做改变 * T7 b" ~4 T9 m1 a& O% u K/ J. ?$ ]

 

pengyuanpin

谢谢分享！

monmon109

我们公司有儿童节，单独抽一天工作日，邀请全公司的小朋友以及配偶回来，有绘画比赛啦，有小吃会啦。 h4 C3 `; S/ {& u0 _; B) q9 W 另外每季度的员工活动，都邀请家属参加。在有年度获奖员工的时候，会分享家里得知这个消息的喜悦，形式不限。 另外我们有低息贷款给有紧急意外的员工。 , y% w0 R6 }' a+ @1 }另外我们实行的时候弹性工作制，保证每天8小时，每周40个小时后，工作时间自己安排。:D

醉蝶舞

惭愧惭愧，西门大虾居然称呼我为蝶舞师兄~~ , a* ^7 V* }0 Z3 a8 w蝶舞要找个地缝去~~ , t' a9 d3 ]8 K8 k) k/ ]- D3 h其实个人认为，EAP可以先这么做： , K( X Q7 X# B% i" q2 Q8 `$ Y# o" O1、根据应急性需求，建立短期EAP； 2、建立内部EAP，由企业内部配置专门机构（也可以有HR部门设置专门人员）。 优势：服务提供者可以更贴近和了解企业及员工的情况，也能保证及时有效的发现和解决问题。 劣势：信任度会受到影响，同时专业程度也会受到限制。 ( y# M$ ]8 r/ a, H3 Q$ V以上，个人浅见，再请大虾指点！