成长中的故事——生命因残缺而美丽
<P><BR> 曾经在一个论坛上看过这样一个故事，一群人问一个富人，你的成功秘诀是什么？富人画了一个残缺的圆圈，许多人都不理解，为什么不画满了，富人说，我就是要把剩下的交给下属去完成。。。</P><P> </P>
<P> 很高心能在这里跟大家分享人生故事，无论是平淡的还是离奇的，做成为一个写故事的人，我想也是一种人生收获，这个世界有两种人，一种是创造故事，一种是倾听故事，既然我们不能参加到每一个故事中，但是却还是能像亲身经历一样，看到了他们的感动、奋斗、人生。。。。</P>
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<P> 大学毕业后，激情满满的去参加了工作，才知道当中的酸甜苦辣。做了人力资源这一行以来，虽然一直在学习，但是总感觉力不从心。中途也曾经放弃过去找一些其他工作，但是很失败，许多的小公司不是制度不健全，就是薪酬不按照国家规定发，老板一个人说了算，更谈不上什么是绩效管理，真是有一种想替他们改头换面的从动，但是仔细想想，才发现老板是简单的，关心利润是对自己负责任，而自己却要在利润面前加了许多种复杂的元素。反思以后，决定一定要做一个最成功的人力资源管理者。</P>
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<P> 最后还是继续人力资源的事业，也在试图一直找一个很好的人生定位，但越是做的时间长，越不知道自己的人生定位在那里，难道这就是HR的悲哀，没有安全感，脚下踏的不是每平米几千的土地，而是云朵。</P>
<P> HR不是老板，也不是员工，那他是什么，我一直不知道自己该站在那一边，也一直在寻找自己最合适的位置，有时候和老板辩解，有时候又拿员工出出心中郁闷。HR没有老板那么大的权利，没有员工那种实实在在的能直接创造效益的能力。老板的高高在尚，员工的忍心吞声，谁来解决这个矛盾。帮了老板欠了员工，帮了员工又觉的对不起老板。</P>
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<P> 人生总是是这么不公平，我们却整天为这些不公平和公平做斗争。渐渐也明白了，要让老板感觉到没有手下的员工努力，他不会成功。让员工感觉到没有老板的领导，自己没有老板这支笔更谈不上画出这个圆。HR也因为欠缺这些，所以去平衡这些不公平，公司或者企业才能完整，每个人残缺造就了世界的奇迹和美丽。</P>
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<P> 世间的完美总是被人们所称颂的，自然的残缺却是超越完美的，一种刻意去做而达不到的唯美，生命亦是如此，因残缺而美丽。</P>
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终于抢到沙发的位置了！回复：成长中的故事——生命因残缺而美丽
吾辈仍需努力或许每一个人都很不错，但只有和在一起才是满分
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您文中提到的故事，在论坛的心情驿站区也有过。感谢您的分享，尤其是结尾那段，令蝶舞深有同感。
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来晚了，不好意思，很感谢你的分享！我想每个人都会有一个职业的倦怠期，好好调整自己，不仅仅是HR，我相信每个职位都会这样的，关键你是怎么度过这个低潮期，人生就是在这样的过程中螺旋上升，如果这个低潮期你过不了，那你又得重新开始，人生有多长！我们的可以经得起几个来回。HR，就是要在老板跟员工之间找一个平衡点，我们都是在探寻着，我们来这里的目的也是学习别人怎么去平衡，这是过程，是我们需要努力的方向，假设有一开始老板跟员工就是在这个最佳的平衡点上，还需要这个职位吗？
有付出总有收获，坚持，梦想总会实现！
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谢谢你们的指点，相信我们做HR的同胞们和中人网会越来越强大:Z
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