|
曾经在一个论坛上看过这样一个故事，一群人问一个富人，你的成功秘诀是什么？富人画了一个残缺的圆圈，许多人都不理解，为什么不画满了，富人说，我就是要把剩下的交给下属去完成。。。
3 r: v/ L2 c# H; Y, Z. q: Y5 ^1 T
1 m& R/ i, R1 o1 `! C( H: A
很高心能在这里跟大家分享人生故事，无论是平淡的还是离奇的，做成为一个写故事的人，我想也是一种人生收获，这个世界有两种人，一种是创造故事，一种是倾听故事，既然我们不能参加到每一个故事中，但是却还是能像亲身经历一样，看到了他们的感动、奋斗、人生。。。。 2 X7 n8 k3 x/ D$ v/ j! ~3 }: M
- d3 e$ g! [& [' z, C v# @ 大学毕业后，激情满满的去参加了工作，才知道当中的酸甜苦辣。做了人力资源这一行以来，虽然一直在学习，但是总感觉力不从心。中途也曾经放弃过去找一些其他工作，但是很失败，许多的小公司不是制度不健全，就是薪酬不按照国家规定发，老板一个人说了算，更谈不上什么是绩效管理，真是有一种想替他们改头换面的从动，但是仔细想想，才发现老板是简单的，关心利润是对自己负责任，而自己却要在利润面前加了许多种复杂的元素。反思以后，决定一定要做一个最成功的人力资源管理者。
) h0 N/ N0 [0 R/ {5 A( B * j# Q. N; d7 T% I9 S& E
最后还是继续人力资源的事业，也在试图一直找一个很好的人生定位，但越是做的时间长，越不知道自己的人生定位在那里，难道这就是HR的悲哀，没有安全感，脚下踏的不是每平米几千的土地，而是云朵。 $ q! N, B" C5 D( A
HR不是老板，也不是员工，那他是什么，我一直不知道自己该站在那一边，也一直在寻找自己最合适的位置，有时候和老板辩解，有时候又拿员工出出心中郁闷。HR没有老板那么大的权利，没有员工那种实实在在的能直接创造效益的能力。老板的高高在尚，员工的忍心吞声，谁来解决这个矛盾。帮了老板欠了员工，帮了员工又觉的对不起老板。 8 h) D6 V, E5 Q4 Q
# g8 W; a; v' W- H7 j 人生总是是这么不公平，我们却整天为这些不公平和公平做斗争。渐渐也明白了，要让老板感觉到没有手下的员工努力，他不会成功。让员工感觉到没有老板的领导，自己没有老板这支笔更谈不上画出这个圆。HR也因为欠缺这些，所以去平衡这些不公平，公司或者企业才能完整，每个人残缺造就了世界的奇迹和美丽。 1 B2 v/ [! ~9 Q( c3 j$ d
' }2 z9 B- L& t9 ^ s" ^# Q( c) g
2 Y: h& z7 b" g+ b# z t u
世间的完美总是被人们所称颂的，自然的残缺却是超越完美的，一种刻意去做而达不到的唯美，生命亦是如此，因残缺而美丽。
: y& o ~7 R9 x7 `# O0 J1 M5 N 2 O& j' a2 B. K9 N# \
。
/ W$ b$ l* o# E0 r i: x9 ^, {7 M3 H : r y& V1 N* D9 b5 ~) N
1 B6 w" {% M3 D q
| 
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-6-14 15:14:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
