我参加劳动法培训时候问过同样的问题，劳动局的局长说最好让劳动者自己写个承诺书是他本人不愿意购买社保，并签字按指摸。
{:4_113:}。。
保险必须要上的，如果连社保都不想上的员工说明：一、不稳定；二、没有远见；三、对自己不负责任，对公司也不会负责人；四、缺乏战略眼光，没有发展潜力；五、是不遵守规矩，执行力差，浮躁；六、性格属于悲观主义者，也可能是极端乐观主义者。这样的一般直接刷掉，不录用。
学习了。。。
假如你们在广州市，你们就没有这个烦恼了！可以只给外来务工人员（农民工）购买工伤保险。
附件：1、关于广州市工伤保险扩面和农民工先行参加工伤保险若干操作问题的通知 穗劳社函〔2006〕1000号
2、广州市工伤保险的最低金额是6.07元。
我的经验是：先跟员工宣传缴纳社保，可以在本市享受的一些福利，诸如医疗，生育等等，对于扣钱的情况，我会明确告知，这些部分是到你的个人账户的，不是被无故扣掉的。
对于公积金，其实简单多了，直接告知，如果你哪天不在这个城市做了，可以全拿走，并且还是有利息，对你的薪金来说，减少缴税负担。
如果坚决不同意上社保，就必须出具其他的同期缴纳社保证明了。写什么承诺书都是没用的，真要告你你也没辙。
什么都没的，我只能做不录用处理，毕竟要把为企业减少风险放第一位的。
按照社会保险法规定，每个人都是要买社保的，如果不买，不管是员工不愿意还是怎样，最后都是企业的责任，所以建议多多宣传社保的好处已及国家的法律法规。
万一.....万一有个别员工想不通不愿意购买，要员工写一张一式两份的社保是否购买确认单，并签字画押，由HR保存一份，员工自己保存一份。虽然这样做的作用不是很大，但还是保险一点点.....
学习了！ 我们公司就是写那个《不愿意购买社保申请书》，哀! 太不负责任了！
不买社保的风险很难规避。
我现在也有这个困扰啊，很多人都不肯交，交个社保都要我求着他们交。而且很多人还不鸟我！~唉！~{:5_204:}{:5_204:}