现在在中小城市，RH很难做的，事事请示汇报，却始终不同意解决，总想找些方法少给钱。
最近处理的解聘，把12小时上班连续2年多的补偿砍到6000多（工龄、社保、加班），还是不同意给，还想再砍砍~郁闷的要死~
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据以上条款，你单位老板的第1、2条是不能实现的，第3条中的补偿标准也是不能实行的，补偿一个月工资是可以实现的，甚至有的只需要补偿半个月。
那就按正规流程处理咯，幸好这些员工入职的时间都是比较短的，但是如果裁掉50人恐怕就不能一次性裁掉，最好 ...
kiddwang 发表于 2010-6-29 10:40 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
没办法不按照正规流程走，毕竟整个园区都是老板买的，万一出了事情还会波及到公司其他业务。至于分批辞退员工，我要好好跟厂长商量下，这个厂长之前有点阻碍了我的计划，有些时候需要他来合作，有些时候还得防范他，哎！
现在在中小城市，RH很难做的，事事请示汇报，却始终不同意解决，总想找些方法少给钱。
最近处理的解聘，把1 ...
mengwuming 发表于 2010-6-29 12:45 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这没有办法，总是要协商解决的，毕竟这个员工接受这份工作的时候是你情我愿，待离职时又秋后算账，企业很被动的。
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 ...
anne安丽 发表于 2010-6-29 15:41 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我们属于经营决策调整。赔偿的方式已经按照劳动合同法标准来操作了。比较头痛的是目前生产还在继续，员工有些消极怠工，另外有人去投诉加班费了。反正，你想得再周全还是有事情发生。很多员工都有经验的，等着公司给赔偿了，呵呵！有点意思。我希望大家好聚好散吧！这个世界很小，没准还会再见面。
话是这样说，但是平时上下级关系处的也好的，到这个时候就不认人了，老实巴交的员工一下子就变无赖了，没办法，最终他们什么都不认就人钱，所以，现在这社会哎！
50多人，建议谨慎操作，避免出现问题
哎，又一个无良的老板。
再过两天整个工厂就要结束，辞退员工的工作挺难的。本来通知7月23日结束，而且是提前1个月通知的，有的员工提出工资结算到月底最后一天，而且这个月因为没有安排加班所以只有基本工资1120元，有的员工提出赔偿不算这个月的工资，原因是这个月工资太低，把平均工资拉低了。瞧瞧吧！我们现在按照法律规定来走，员工可不答应。我能让步妥协吗？我是老板的话也不愿意妥协，因为很多无理的要求还等着你呢！
最不愿意发生的就是到最后一天，员工还不愿意配合签离职协议的，这部分人要处理也不难，这边劳务所的老师已经说过，可以直接把协议寄到她家里，工资和赔偿金打入工资卡就可以了。谁愿意看到这样的结局呢？大家好聚好散不是很好嘛？提无理的要求绝对没有办法妥协，毕竟50几个人都盯着的，有妥协每个人都有一份，大家算算帐吧，这不是一个小数字。
公司提前解散。
第一，合法。
第二，风险低。
第三，直接成本低。
根据人员工龄状况，完全可以达到你们老板的要求。