员工工作期间突发疾病如何处理?
各位专家:公司有一名员工,上班期间突发脑溢血,住院好几个月,花费几十万,请问各位此事公司如何处理?
1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳)
2,员工住院期间的工资待遇如何处理?
3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理?
回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳).
期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。
2,员工住院期间的工资待遇如何处理?.
期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。
3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理
一般情况管理制度有规定每年的病假时间，等该员工超过病假时间规定，可以做离职处理。
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原帖由 眼睛树 于 2010-6-21 9:48:00 发表这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。
1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳).
期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。
2,员工住院期间的工资待遇如何处理?.
期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。
3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理
一般
有没有法律依据呢?
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入职之前的体检工作可能没有完善。据我理解，入职没几天，还算是试用期呢，请问合同签了么？？
回复 4F 92leehom 的帖子
劳动合同已经签订了,入司前的体检也是在我们公司制定的医院进行的,从提供给公司的体检单上看,没什么异常.回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
1、 社会保险是入职就应该缴纳的，医疗保险未缴纳给员工带来的损失，如果员工要求企业承担损失，得到仲裁委甚至法院支持的概率很大；2、 工资问题，在其法定医疗期内，公司应承担，最低不得低于当地最低工资的80%；
3、 待法定医疗期结束，可以依法解除劳动合同。当然如果还在试用期，要看贵公司对该岗位有无录用条件的约定了，如果有类似身体健康为录用条件之一的，据此以不符合录用条件解除劳动合同应该也会得到支持，前提的贵公司的录用条件及经得起法律的考验。
回复 6F TOHEY 的帖子
医疗保险当月缴纳,次月才能享受医保待遇,那这一个月的空档期,如果员工生病又如何处理呢?回复 7F 那一眼的瞬间 的帖子
像这种情况，在烟台地区据了解还真无解。保险不负担，那就要看企业的规章制度如何规定的，以及从情理上应该如何作了。回复 8F 风雨竹 的帖子
我也专门咨询了公司当地的社保机构,他们也没给出具体的解释,哎头疼啊?我个人的意见是:
公司未缴纳社保,造成员工生病无法按照医保报销,公司应当承担责任,但问题是公司承担责任的大小,不能以员工提出的要求为准,公司不能无限承担责任.
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这属于工伤，费用肯定是要企业负担的，工伤赔偿不是有一个标准吗？每个地方不一样，可以依据标准再协商赔偿解决。
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