我的舞台我做主--关于行政与人事二者的区别与联系
<P> <WBR> </P><BR><BR><P> <FONT face=仿宋_GB2312 size=4> 在杜拉拉的电影里面我们可以清楚的看到DB要招的是行政人事经理。而这一职位其实划分的并不明确，下图是杜拉拉的个人简历。</FONT></P><BR><BR>
<P><FONT face=仿宋_GB2312 size=4> 在她的求职意向里面的并没有行政经理这一个岗位，而DB把行政和人事放在了一起，这说明了什么？行政与人事又有什么样的区别和联系呢？</FONT><BR></P>
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行政的工作内容可以概括为办文、办会、办事，即负责文件的收发，会议的安排，领导事项的跟办。人事即传统的人事管理工作。回复：我的舞台我做主--关于行政与人事二者的区别与联系
其实目前中国很民营企业,还没有把行政和人事分开,大部分的企业都是一起的,只不过这几年人力资源这行业的兴起,才有大的一些企业把它们分开来做.目前人事专员主要负责人员的招聘、辞退、各种社会保险金的办理等等.行政人员主要负责公司办公室的日常事务，譬如文秘外联等各方面的工作.
这要看公司的具体规定，每个公司的要求是有区别的,而有些小公司为节省人力成本，就只设一个职位，管理两个方面的。例如我们公司就是只有我一个人在做，没有分开。
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同意楼上意见，在我们公司，行政和人资管理职责就是合在一起的。其实现在不仅是民营企业，很多企业尤其小企业（由于机构少）都存在这样的问题，就是行政和人事不一定独立或分开的。既然分开的，行政和人事的职责划分也不一定清晰，比如有的企业，工资是由财务作的，人事只出标准；比如，后勤是由综合部管理的，不归行政，等等，每个企业都有每个企业的情况。
其实合在一起，最大的好处就是在于在作人事工作，比如绩效考核时可以利用一定和行政权力，或是利用行政离高层近的关系，来压制一些不服的部门和员工（当然是正当性前提下）
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行政跟人事很多时候都会被混为一谈，特别是在一些中小型的企业或者是在一些人力资源管理行业不是很发达的地区。其实从工作内容上来讲，行政就像管家一样，只要是跟办公室有关的，事无具细都得去管理；而人事呢就只是管理公司人员的情况，完全是按六大块内容来管理。但是两者之间又是藕断丝连的，人事的管理离不开行政的协助，行政的管理也少不了人事的帮忙。这也就是为什么很多中小型企业没有将这两个部门分开的原因回复：我的舞台我做主--关于行政与人事二者的区别与联系
看企业情况，行政与人事本身还是有很大的区别。回复：我的舞台我做主--关于行政与人事二者的区别与联系
行政和人事都是偏事务行工作，而人力资源才是真正的管理工作。行政一般都有涉及外联、食堂、宿舍、车辆、保安、后勤等工作；
人事则偏向人员招聘及管理。
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目前很多公司还没有做到完全意义上的将行政和人事分开，但是随着近几年的人力资源管理的兴起，渐渐的，公司意识到应该将人力资源放置在一个重要的位置。它的作用也越来越凸显了。行政工作：主要是企业内外部的沟通作用。目前停留在基础阶段。
人事工作：基础的处理人事关系，主要是事务性的，劳动者的入职，离职等问题。
人力资源工作：企业的战略管理合作伙伴，重在管理。就是为企业发展提供最大的绩效利润，提供最合适的人才，起到企业完全的沟通和发展。
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区别有很多 行政技术含量低 做行政不一定能做人事 但是做人事一定可以做行政 并且很多人事一开始都是从行政做起的回复：我的舞台我做主--关于行政与人事二者的区别与联系
行政和人事都是偏事务性工作，行政一般是处理、宿舍、车辆、保安、后勤、工厂环境等工作。人事工作：是指基础的处理人事关系，劳动者的入职，离职、用人需求的招聘等问题。人力资源才是真正的管理性质工作，会处理人事工作的不一定都会处理人力资源的六大模块的工作。
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