drerry 发表于 2010-6-30 17:28:23

不能以试用期不合格或不符合招聘条件解除劳动合同！
根据我国目前的劳动法律法规和女职工保护相关规定，“三期”内女员工是不能随便解除或终止劳动合同的。贵公司该员工虽然在试用期，那也是公司的员工，同样受到法律的保护。如果要与该员工解除劳动合同，除非员工出现严重范围公司劳动纪律或规章制度予以解除劳动合同，或者员工自己辞职。其他的情况一般难以实现。

闲梦江南梅熟日 发表于 2010-7-1 11:58:47

个人觉得，对于这种极特殊的案例，还是稳妥处理比较好。
我相信，HR在招聘之初肯定也对新进人员的身体状况有所了解，一般都是经过了体检的。
现在发现怀孕了，就解除合同，一是在法规上不好操作，二是在舆论上会有不利影响。
还是根据她所在的岗位，从事的工作来看吧，能够温情一点就温情一点，能够继续留用就尽量留用。
如果处理不好，走到了诉讼环节，大家就都不见得是赢家了。
前提是，类似的这种情况，应该不会上经常发生，是特殊的个例而已。

angelxin850826 发表于 2010-7-7 10:44:22

支持楼上的

fikycat 发表于 2010-7-7 11:14:50

七楼的正解

wanygi 发表于 2010-7-7 19:45:52

我们公司一个员工也是进公司一个多月怀孕了，养到现在孩子都生好了。自怀孕以来就再没来公司工作过！并且她的工作性质是销售，就是靠业绩的，被告知怀孕之前也没有任何业绩.工作态度很差，这种怎么办呢？本来就是小公司，每个月付房租都困难的可以，还得多养个人。她这样可以算严重违反公司制度么？？因为她从来没完成业绩。。。

土豆一号 发表于 2010-7-8 08:47:29

要是以怀孕为由辞退该员工,太不人道了.

红星生活 发表于 2010-7-9 14:48:04

不懂。。

渊谷 发表于 2010-7-9 21:25:59

{:3_41:}派个谈判高手逼她自动离职。OVER

乐瑶HR 发表于 2010-7-10 13:53:45

这个案例太“霸道”了 等高手解决

maibizhou 发表于 2010-7-10 17:54:48

没办法，这个是受保护的，也是绝对的弱势群体，只能面试的时候多把关了！
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