风雨竹 发表于 2010-6-22 08:13:00

试用期女员工怀孕如何处理？

    某公司新招了一名女员工，上班还不到一个月发现她怀孕了，这种情况是否可以按试用期不合格或是不符合招聘条件处理，解除劳动合同吗？需不需要赔偿金？

周斌(阿斌) 发表于 2010-6-22 08:21:00

回复：试用期女员工怀孕如何处理？

NO!不可以按试用期不合格或是不符合招聘条件解除劳动合同.

yudian 发表于 2010-6-22 08:54:00

回复：试用期女员工怀孕如何处理？

不能，除非她有严重违反公司规章制度的行为，达到法定解除劳动合同的程度

cowboykiki 发表于 2010-6-22 14:48:00

回复：试用期女员工怀孕如何处理？

如果她是你的妻子或姐妹的话，你自然就有答案了。

willowliu柳柳 发表于 2010-6-22 16:06:00

回复 1F 风雨竹 的帖子

可以以试用期不符合录用条件来辞退，问题在于你要明确录用条件。怀孕这个条件肯定无效的。
如果你的辞退理由被认定合法，则不需要补偿；否则的话，不能解除劳动合同，必须到三期期满才可以解除合同

aloveren 发表于 2010-6-22 17:27:00

回复：试用期女员工怀孕如何处理？

上班还不到一个月发现她怀孕了，只要公司证明是在进入公司以前怀孕就可以解除合同，以隐瞒个人资料为由。不用赔偿什么。

angelxin850826 发表于 2010-6-28 17:23:16

如果她在应聘资料表上签署未孕字样并有签章，同时，你公司有对应的规章制度明确规定此条此款属于严重违反规章制度，且有员工本人签收，方可按此情况处理。

四眼仔David 发表于 2010-6-28 18:00:38

有两种情况可以解除：1、严重违反公司规章制度。（前提：员工手册中有所明确）。
2、试用期不符合录用条件。（前提：录用条件首先有在合同或者员工手册中明确，并且，不符合录用条件并不是因为她怀孕而造成的）。
符合以上两种情况，可以解除，不许支付补偿金。否则，不能解除。可以协商解除，给予经济补偿金并把该员工从解除之日到三期结束的所有待遇个福利都包含在内（跟养着基本没却别），并签协议。但并不排除员工反悔申请仲裁要求复工（那就亏大了）......
另外，别太指望什么隐瞒个人资料等原因解除。一般仲裁不会支持这条理由。而且，从怀孕，到知道怀孕，还是要一个月时间的

kiddwang 发表于 2010-6-29 09:41:47

还需要从招聘源头好好把关呢
怀孕前三个月是很难发现的，但之后就能从日常行为表现出看出怀孕与否

静水流深001 发表于 2010-6-30 16:44:59

实在是太经典了，遇到这种事，这能算倒霉吧
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