12 / 2 页下一页

查看: 8021|回复: 19

试用期女员工怀孕如何处理？

[复制链接]

风雨竹

347 主题	33 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 739 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-2-17
最后登录: 2022-12-29
积分: 66426
精华: 16
主题: 347
帖子: 2440

电梯直达

楼主

发表于 2010-6-22 08:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

某公司新招了一名女员工，上班还不到一个月发现她怀孕了，这种情况是否可以按试用期不合格或是不符合招聘条件处理，解除劳动合同吗？需不需要赔偿金？

已有 2 人评分	金钱	收起理由
醉蝶舞	+ 25	谢谢竹子提供话题！
小差火	+ 10	违反法律强制性规定的行为！肯定要受到重罚，而且社会影响不好！

总评分: 金钱 + 35 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

周斌(阿斌)

192 主题	21 听众	2万积分

论坛专家组

Rank: 30

该用户从未签到

注册时间: 2010-6-21
最后登录: 2012-8-26
积分: 23251
精华: 55
主题: 192
帖子: 269

沙发

发表于 2010-6-22 08:21:00 |只看该作者

回复：试用期女员工怀孕如何处理？

NO!不可以按试用期不合格或是不符合招聘条件解除劳动合同.

已有 1 人评分	金钱	收起理由
蹲着玩尿泥	+ 10	谢谢阿斌热心解答

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yudian

0 主题	4 听众	160 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-8-17
最后登录: 2014-1-22
积分: 160
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

板凳

发表于 2010-6-22 08:54:00 |只看该作者

回复：试用期女员工怀孕如何处理？

不能，除非她有严重违反公司规章制度的行为，达到法定解除劳动合同的程度

已有 1 人评分	金钱	收起理由
蹲着玩尿泥	+ 10	我很赞同

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

地板

发表于 2010-6-22 14:48:00 |只看该作者

回复：试用期女员工怀孕如何处理？

如果她是你的妻子或姐妹的话，你自然就有答案了。

使用道具举报

willowliu柳柳

15 主题	6 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2014-12-9
积分: 12764
精华: 0
主题: 15
帖子: 585

5楼

发表于 2010-6-22 16:06:00 |只看该作者

回复 1F 风雨竹的帖子

可以以试用期不符合录用条件来辞退，问题在于你要明确录用条件。怀孕这个条件肯定无效的。如果你的辞退理由被认定合法，则不需要补偿；否则的话，不能解除劳动合同，必须到三期期满才可以解除合同

使用道具举报

aloveren

1 主题	4 听众	549 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2007-8-21
最后登录: 2014-5-28
积分: 549
精华: 0
主题: 1
帖子: 42

6楼

发表于 2010-6-22 17:27:00 |只看该作者

回复：试用期女员工怀孕如何处理？

上班还不到一个月发现她怀孕了，只要公司证明是在进入公司以前怀孕就可以解除合同，以隐瞒个人资料为由。不用赔偿什么。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
小差火	+ 10	我很赞同

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

angelxin850826

0 主题	4 听众	75 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-12
最后登录: 2016-1-28
积分: 75
精华: 0
主题: 0
帖子: 32

7楼

发表于 2010-6-28 17:23:16 |只看该作者

如果她在应聘资料表上签署未孕字样并有签章，同时，你公司有对应的规章制度明确规定此条此款属于严重违反规章制度，且有员工本人签收，方可按此情况处理。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
小差火	+ 10	重要的是如何证明她在进厂前就怀孕了！ ...

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

8楼

发表于 2010-6-28 18:00:38 |只看该作者

有两种情况可以解除：1、严重违反公司规章制度。（前提：员工手册中有所明确）。 2、试用期不符合录用条件。（前提：录用条件首先有在合同或者员工手册中明确，并且，不符合录用条件并不是因为她怀孕而造成的）。符合以上两种情况，可以解除，不许支付补偿金。否则，不能解除。可以协商解除，给予经济补偿金并把该员工从解除之日到三期结束的所有待遇个福利都包含在内（跟养着基本没却别），并签协议。但并不排除员工反悔申请仲裁要求复工（那就亏大了）...... 另外，别太指望什么隐瞒个人资料等原因解除。一般仲裁不会支持这条理由。而且，从怀孕，到知道怀孕，还是要一个月时间的