回复：我的舞台我做主—即将走进和离开象牙塔的学子们如何走路？
按目前的就业形式，掌握一种实际的操作技能,毕业后会比较有保障一些，当然，形势都是在不断变化的，现在看起来很好的专业，等几年后就不见得好。其实做什么事，还是要看自己的兴趣，比较理想的是能够学自己感兴趣的专业，自己愿意一直在这个领域发展是最好的。其实再偏的领域，总有人做的很出色，再好的行业也有人做的很差，很不开心。在学校期间，想办法找到与自己专业有关的组织多去实践，锻练自己的实操能力。毕业后，参加工作。不管做自己专业相关的工作还是专业无关的工作，总之记住，按“人材－人才－人财”这个发展轨迹，你还处于公司培养你的阶段，所以要摆正自己的位置，以归零的心态去对待工作，不要眼高手低，书生意气。要知道，你是拿你的人力资本换老板的薪水，所以初级阶段，重要的是给自己的人力资本增值，这样才会有筹码去跟老板谈升职，加薪等等。如果放不下身段，弯不下腰，感觉自己受了很大的不公，怀才不遇，抱怨连天，老板会看到你除了会这些以外，一无是处，你的发展也就无从说起了。
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职业者如何选择职业，本人觉得可以分三步走，第一步是选择行业，就像我们上大学填报志愿，需要了解自己的兴趣，需要了解读什么专业毕业后能更容易的找工作，能有更高的收入一样，选择行业也是如此，我们要了解目前哪些行业最景气，并且分析未来什么行业发展前景更好。选择好的行业，在好的行业里做事，职业者的机会自然就更多。<BR><BR>第二步是选择企业，也是本人认为最重要的一步。因为行业哪怕不好，既然存在，总需要人去做，机会还是有的。而职业者进入了一家企业，他在这家企业这段职业经历的命运就和企业联系在一起了，企业发展的好，个人基于企业的平台才有更多的机会，如果企业发展的越来越差，个人再怎么优秀，也只好随波逐流，靠个人拯救一个企业的可能性还是比较小的，更多的是树倒众人散。所以，选择企业必须要慎之又慎。<BR><BR>那么如何选择企业呢，这里也有两个选择，一个是选择去大企业还是小企业，一个是选择去外企还是去民企。<BR><BR>大企业有大企业的好，小公司也有小公司的优势。大企业相较于小公司，制度更为规范，体系更为完善，能让人学到更全面的事物，但是大企业也有他的问题，比如大企业发展比较平缓稳定，员工没有太多太快的纵向上升的空间，大企业机构众多，分工过于细致，常常是一个萝卜一个坑，员工很少有横向拓展的机会。而规模不大的公司，虽然在制度体系上还有待完善系统，但往往发展速度较快，员工也比较有空间在里面发挥，有机会做不同的工作，也更有机会得到纵深的发展。<BR><BR>再来说说外企好还是民企好的问题，这个问题现在在业内讨论的很多，也各有各的观点。我个人的意见是5年前在外企工作可能更好，现在呢，正是中国的民营企业厚积薄发的时候，在民企工作前途广阔，这也是我本人离开美资企业加入民营企业三维通信的一个重要原因。<BR><BR>从员工工作发展的角度把外企和民企做一个比较。外企在中国的公司，我们知道绝大多数性质比较单一，如办事处，如研发中心，如销售区，员工很难有机会接触到全面的企业运作体系和核心的技术，了解的是较单一和外围的东西；外企的组织架构上，占据高位的一定是外国人，哪怕是华人，也是新加坡、台湾或香港人，很少有中国大陆的人能做高管，员工会发现，很快就到天花板，再也上不去了；能在各个国家设分支机构的外企，都是老牌和大牌的企业，往往已过了快速上升期，处于稳定发展期或者已走下坡路，裁员的现象屡见不鲜，西门子、索尼、摩托罗拉、甚至有点本土化的UTSTARCOM，哪个不是曾经大肆招兵买马，而后又瘦身以求生存，员工常常整天提心吊胆，不知道哪天就会被裁。在这些方面，民企显示了其明显的优势，第一，民企一直立足于本土，不断积累发展壮大，各方面都已经比较完善和系统，也拥有较高端的核心技术，员工有机会接触和学习这些东西；第二，在民企，只要你有才干有绩效，发展空间和机会是大的，很多高级管理人员都是从底层做起到管理整个公司，也有很多原来在外企的高级管理人员跑到民企，以求更好的职业发展，打工皇帝唐骏就是一个很好的例子；第三，正如之前所说，现在正是中国的民营企业厚积薄发、高速发展的好时候，员工只要有意愿能坚持，坐在高速的列车上，自然能更快的到达自己的目的站。<BR><BR>第三步，也是最后一步，就是选择细分的工作了，360行，行行出状元，究竟是做开发，做工程，还是做销售，不仅看个人的兴趣，即想不想做，还要看个人的能力，即能不能做，更要看能不能做久，一直做下去。职业需要职业者对其忠诚，世界上职业最成功的人士们选择最重要的品质就是坚持，不停换工作的人很难成功，因为每换一个工作，他都得从头开始，从新手开始，长此以往，他就一直是新手。职业的发展，更需要技能不断提升的支持，没有金刚钻，揽不来瓷器活，因为做不了。机会只给准备好了的人，只有能力具备了，机会来的时候，我们才能抓住。回复 12F 大尾巴的鱼 的帖子
不愧是大尾巴鱼，尾巴大游的快，游的地方多，见识广博，说出的话是自字字珠玑啊，受益匪浅啊。希望能多拜读前辈的见解:D :D :D回复: 我的舞台我做主—即将走进和离开象牙塔的学子们如何走路？
俞波小文讲的很好(这次名字没有叫错啊~~),很中肯,也很有道理.支持外加赞一个~~~~~回复：我的舞台我做主—即将走进和离开象牙塔的学子们如何走路？
上面是我08年初写的一些文字，再补充一个案例，希望有给到职场新人参考！我09年校园招聘了一批通信工程的学生，春节后安排实习，其中有一个女孩子安排到了质量部，大概过了1个多月，她来找我，说：X经理，我这个人性格比较外向，质量部的工作太闷了，好像不适合我，能不能让我做销售类的工作。
我是这么回答她的：
1、工作的性质特征和个人生活的兴趣不是一回事，比如销售工作看起来很外向，但是天天拜访客户，陪吃饭，打电话，久了，也很沉闷，质量工作安静严格，也有它的乐趣在；
2、如果你真的想做销售类工作，你目前还没正式毕业，没有工作经验，对公司的产品、业务流程都不了解，你怎么能做好销售，公司怎么能要你这样的销售人员？
3、非常现实的问题，当你还不够牛到和公司谈条件的时候，只能听从公司的分配和安排；
4、你说你以后要做职业经理人，其实条条大路通罗马，不是只有做销售才能做到职业经理人，质量一样可以，但是相同的是都需要从基层一步步的做起；
5、对于你们刚刚大学毕业的新人来说，什么是你们最好的工作，不是你们现在觉得最感兴趣的，而是能把之做好，并且可以坚持做下去不轻易换的，这个才是最合适的最好的工作。
小姑娘听了我的话，第二天给我写了很长的一封邮件，非做质量工作不可了，呵呵，我有点担心以后她找我麻烦，说是我忽悠了她。:D
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小僧的问题是：刚毕业的大学生如何给自己做个人职业生涯规划？该怎么规划？从哪些方面规划？很多大学毕业生或者职场人员都不搞清楚自己适合做什么，自己想做什么，自己会做什么，也就是对自己的职业生涯没有进行很好的定位和规划，而是比较盲目。由于他们经验和能力问题，他们不知道自己能做什么，很容易受周围的人群影响，周围的朋友做什么，自己也跟着去做什么，结果从事了一两年以后才发现这些工作不适合自己，或者达不到自己的预期的目标，然后就进行跨行业跳槽，导致经验的断层，接着又得从头开始，这样就没办法延续自己的积累的经验和资历，他们到了新岗位后又发现不适合，所以他们不断地换工作，几年下来由于经验和资历的断层导致很难得到提升。另外，很多人没有坚持自己的职业方向，遇到困难或者挫折就很容易对自己的职业方向产生怀疑甚至放弃，这样导致工作没有一个很好的延续性。
笔者在大学主修的是社会管理类专业，在毕业前半年就参加了工作，在基层政府部门任职，当时就做了多方面了解，发现适合这个专业从事的工作和行业很少，而且自己也不太喜欢政府部门那种工作环境。在毕业前笔者就了解到HR行业比较热门，而且自己也喜欢从事这类工作，所以就把人力资源定位为自己的职业发展方向。在还没毕业前就报了人力资源专业的自学考试，以增加自己的跨进这个行业的门槛的筹码，这才有了后来从事HR工作的机会。另外，笔者在从事HR几年来，期间也有很多从事其他职业的机会，例如有些朋友会觉得本人很适合做销售，让笔者去其公司带领销售团队；也有些朋友鼓动笔者与其合作一起创业，但是笔者都没有因为这些外界因素而动摇过，而是一直坚持自己的HR职业方向。所以说职场人员对自己的职业生涯的定位是非常关键的，你只有清晰了你自己想从事什么样的工作，自己有没有能力去做这样的工作，能力达不到这么办，怎么去提升。明确的目标是成功的开始。
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感谢哈欠猪精彩的回复，小僧更知道求法之路的艰辛了，更坚定小僧自己心里的追逐了。还是感谢呀，感谢中人网，感谢蝶舞姐让我进了交流群认识到哈欠猪，无神这样的前辈。
强烈要求加分，如果加分区间是10-100，就给猪哥哥加到100吧！！！！！！！！！！！！！！！！！！！:D :D :D
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多接触一些成功的师兄师姐 以其做榜样 是不错的回复：我的舞台我做主—即将走进和离开象牙塔的学子们如何走路？
最近正在读杰克·韦尔奇的传记，有一点儿很值得我们学习——大学，一是学到了思维方式，二是交到了朋友；在没有进入正式的工作岗位之前，谁都不知道自己适合干什么，这时，我们的思维方式可以发挥很大的作用，除了研发的技术性比较强以外，其他我们都可以去做。不要把自己圈起来，掌握几点原则即可：第一，知道自己要干什么？这个需要想清楚。
第二，如何去干？就是达成目标的方案，可能有很多种；
第三，做出选择，一往无前。当然，这个过程中，大型企业、良师益友型的上司、朋友都会对你有很多帮助，这时，你需要的是保持自己独特的判断力，认真用你在大学学到的思维方式来分析他们的每一份建议，做出自己独立的选择。