凌乱の邂逅 发表于 2010-6-28 23:01:56

我们公司第一次5元 第二次20 第三次60 第四次以后每次150真够黑的

lixiaoxv 发表于 2010-8-17 14:20:31

现在企业没有罚款权啊。

采荷晚归 发表于 2010-8-17 14:38:52

呵呵  厉害  学习了！~~~~{:4_90:}

采荷晚归 发表于 2010-8-17 14:54:57

回复 22楼 lixiaoxv 的帖子

    的确是有这么一说，规章制度不可出现“罚款”字眼；但罚款的效力有时确实是其他手段难以替代的！这就需要HR灵活运用，比如罚款事项不在工资表中体现，违规者直接“基金箱”里塞钱！操作细节视情况做策划即可~

lixiaoxv 发表于 2010-8-17 16:28:24

罚款肯定不能在工资里体现，是另外的，但是如果把这个放到制度中且得公示，不知是否得当？

公元2008 发表于 2010-8-18 08:37:26

不过好方法啊

采荷晚归 发表于 2010-8-18 19:36:15

回复 25楼 lixiaoxv 的帖子
可以公示，不过要注意措辞！~比如不能够出现“罚款”，可采用“员工福利基金捐助”~~~这样制度就没有风险了哈！~

   

如风妖精 发表于 2010-8-18 23:58:23

“罚款加倍制”这招不错，值得借鉴:Z

lixiaoxv 发表于 2010-8-19 09:07:49

回复 27楼 采荷晚归 的帖子


    好主意，可以试试。

utopia 发表于 2010-8-19 11:03:09

不错的主意，不过要员工自己自觉捐钱是件难事
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