阿力 发表于 2003-6-23 14:55:00

员工提前解除合同要付企业违约金的约定管用吗？

我们企业想在劳动合同中加入有关“劳动合同未到期，员工提出辞职，要向企业赔偿违约金”的条款。不知是否可行？有作用吗？如何约定赔偿金的标准？

天使Baby 发表于 2003-6-23 17:10:00

可行的

你可以在劳动合同中约定违约金的赔偿标准

七点半 发表于 2003-8-12 09:39:00

大家的话对我很有帮助

ly2 发表于 2003-9-3 19:31:00

可以约定

可以在合同中约定

觉觉猪 发表于 2003-9-3 21:35:00

合同不违法，当然管用

我朋友可是恨死企业的这种做法了，签了5年，工作了2年，然后要赔24000。
可是呢，站在企业的角度考虑也有一定的道理。

梦帆 发表于 2003-9-4 11:10:00

对等

违约条款应该是对等的。就是如果合同期未满公司辞退员工，也是要赔偿相应的违约金，以及经济补偿金。

QQ牛 发表于 2003-9-4 14:21:00

观点

可以约定，而且且可行。

mini 发表于 2003-9-5 11:16:00

可以啊

不知你是哪里的，我们现在与员工签定的合同是劳动局发放的范本，上面都有这条，包括个人违约付违约金的问题。

龙马猴 发表于 2003-9-5 11:27:00

可以约定

劳动合同中可以约定违约赔偿金,既包括员工个人,也包括企业自己的违约.此约定有一定作用.违约金由双方协商,具体金额各不相同,我公司约定金额为2000元.

觉觉猪 发表于 2003-9-5 12:35:00

与楼下的2000相比

我朋友的公司是一年8000，而且企业没有说自己提前辞退员工是否要赔偿。
很不平等
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