双因素 发表于 2003-9-5 13:06:00

可行

而且具有法律效应，具体标准应该根据实际情况而定，不过要明确，比如是5000元，或是有公式计算。

少爷 发表于 2003-9-7 12:21:00

当然可以

一旦签订了劳动合同，双方都必须信守承诺，最好是任何一方违约，都要支付违约金。本公司的规定是：任何一方违约，需支付另一方违约金2000元。标准是协商而定，但要视双方的支付能力。

happydd 发表于 2003-9-7 14:29:00

当然可以！

职工在解除劳动合同时，也应当严格按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》承担赔偿责任。

like904 发表于 2003-9-8 17:31:00

加个问题

以下是引用happydd在2003-9-7 14:29:06的发言
职工在解除劳动合同时，也应当严格按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》承担赔偿责任。
**************
是否提前30天以书面形式提出，就不用支付违约金了？

啸傲江湖 发表于 2003-9-8 20:58:00

当然可以

一旦签订了劳动合同，双方都必须信守承诺，最好是任何一方违约，都要支付违约金

向日葵 发表于 2003-9-10 09:19:00

碧海星愿 发表于 2010-9-20 14:32:34

我对大家评论持有一定的异议。
请问大家清楚劳动合同法规定的劳动者支付违约金的条款和标准吗？
用人单位约定合同期内来到这违约支付违约金是严格规定的，简单的说可以是泛泛而言。
建议大家还是认真的去学习吧，在此我不作任何解释。

lixiaoxv 发表于 2010-9-20 14:53:57

回复 17楼 碧海星愿 的帖子


    这是2003年的贴子，跟当下不一样啊。

talia 发表于 2010-9-20 15:34:23

企业辞退员工的赔偿的跟员工辞职的赔偿金都要约定好。
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查看完整版本: 员工提前解除合同要付企业违约金的约定管用吗？