我的舞台我做主——实习生的实习期
现在很多大专院校虽然是三年制的，但是只需要在校一年半或是两年就可以出来实习了。这意味着实习期至少有一年。这就给我造成了很多的困惑。困惑一：实习期的约定。实习期最长为6个月（相当于最长约定的试用期一样），因此实习期6个月满之后，不能再续签实习协议了。但是公司又不愿意与他们签订劳动合同，因为签订劳动合同就要开始缴纳社会保险，用工成本增加。
困惑二：保险的缴纳。公司不给实习生缴纳任何社会保险。（原因：实习生依然与学校存在劳动关系，可不予以缴纳保险）。但是不缴纳保险，万一发生工伤，公司要全额付费，成本更高。
困惑三：关于新员工的合同签订。因为有较多的岗位，转正后的工资要看员工试用期间的表现予以确定薪资等级，因此在试用期未满前转正后工资都不能确定。所以合同总是不能在入职一个月内予以签订。
但是呢，公司之前出现过一个案例，因试用期未跟员工签订合同，试用期未满（3个月）公司就辞退了他，他就想将事情闹大，要求支付两倍工资，人事经理不想这事让全体员工都知道，因此跟他私了了，但是还是支付给他两倍工资了。所以我担心会有类似的事项再次发生。
请教大家，这些问题该怎么处理比较妥，先谢谢大家了。
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第一个问题，实习期到拿到毕业证后就结束了，这时候公司如果不给签合同需要有正当理由证明该员工不合格。第二，实习生缴纳意外伤害险。
第三，岗位工资是固定的啊，在入职的第一天，岗位就确定了，如果试用期不合格，直接开除。
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我来把楼主的问题翻译一下：用人单位如何在不签合同不缴保险的情况下降低成本，控制风险，维护权益？
这个问题由楼下回答吧。我实在无能无力。
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:L 楼上强大！1.实习期已经过了，那公司对员工的考核也足够了吧，如果这样好确认不了这个人公司要不要，那公司未免也太那个了吧~~~
2.同意2楼
3.新进员工会在不知道自己能拿到多少工资的情况下就进入公司？好奇中~~~~
回复 2F 92leehom 的帖子
首先谢谢你。你说得对实习期本应是在拿到毕业证书后结束的，但是劳动法也规定了实习期最长不得超过6个月。比方说A是2010年6月30日份毕业的，但是呢他2009年7月1日月份就到公司实习了，那从2009年7月1日到2010年1月30日已经是6个月了，那2010年2月份开始这期间该怎么算呢？
回复 3F 蹲着玩尿泥 的帖子
嗯，蹲蹲太强大了，嘿嘿，谢谢啊回复：我的舞台我做主——实习生的实习期
偶是做酒店的，每年都会定期接受很多实习生，所以有一些小小的经验可以分享。困惑一：实习期的约定。实习期最长为6个月（相当于最长约定的试用期一样），因此实习期6个月满之后，不能再续签实习协议了。但是公司又不愿意与他们签订劳动合同，因为签订劳动合同就要开始缴纳社会保险，用工成本增加。
答：我们的实习生分为两类，第一类就是跟学校签约的，这一类是实习生的主要来源。跟学校签约的好处是实习期固定（一年期居多，半年期较少），学生受学校和企业双方限制比较好管理。工资也比较低（工资的一部分要作为学校的管理费，黑啊）
第二类就是自己找来的。这一类实习期一般在半年左右，工资开始的时候也相对较低，三个月后逐步跟正式员工同步（所谓的工资转正），签订实习协议，不缴纳社保。待拿到毕业证书之后再转正。
困惑二：保险的缴纳。公司不给实习生缴纳任何社会保险。（原因：实习生依然与学校存在劳动关系，可不予以缴纳保险）。但是不缴纳保险，万一发生工伤，公司要全额付费，成本更高
答：跟保险公司合作，针对实习生提供意外保险，既能避免缴纳社保也能保障实习生的安全。
我们酒店目前的操作模式是：没拿到毕业证一律按照实习生处置且只认最高学历，但却没有学历补贴，真的是很操蛋的设定。
回复 4F 小邪魔 的帖子
对啊，有些员工入职时就是约定转正后公司视试用期情况而定的啊，而且面试有时候很难判断一个工作很多年的人，是否他的能力真如他所说的回复：我的舞台我做主——实习生的实习期
1、 期限问题。各地可能有不同的办法，像天津市是3-12个月，具体查询你所在地的《高校见习生管理办法》可能名称有异但大致是这个意思；2、 对于见习生，一般企业都会投交商业团体意外险及住院险，商业险费用不高，值得尝试；
3、第三个问题有点难度，我想你得从公司的做法来改善，这里没有更好的答案给你参考。
回复 7F 无神堪培拉 的帖子
谢谢。直接跟学校签订这个确实比较好。对于保险，如果实习生追究起来的话，其实还是公司理亏。
不过你说的也是，现在社会太黑暗了，不管什么只要有关系都能搞定的。
我毕业工作刚满一年，很多职场的潜在规则都不太懂，所以做起来好累