回复 30# 打哈欠的猪 的帖子
您这么说，难道说遇到困难了，我们不是去解决，而是选择回避吗？
这个绝对不支持……
后面的答复都不错，来学习了。
第一点，记住实习协议千万不要和实习生签，一定要和学校签，并注明实习生的姓名等基本信息。说到半年实习期的问题，到半年了吧！那就再和学校签实习协议吧，给实习生换个岗位就可以了，当然不要流于形式，公司一定要这样做才可以哦！
第二点，关于工伤损害赔偿的问题，我觉得这点可在实习协议中约定，难道学校就不承担一点责任，当然别人给你打工，在公司受伤，也是需要给点补偿的，我认为这应按人身损害赔偿来算。
第三点，合同上的工资一律按招照当地最低工资约定，然后改变工资制度与工资结构，关键点来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，不得低于公司同岗位工资的80%，不得低于最低工资标准！
关于签订合同，个人建议在报到当天就应该签订，避免麻烦！
这里有个问题：学生和学校不是劳动关系！还有与学生签订实习协议，出了事情是不是公司负全责呢？所以必须和学校签！
1、和学校签订实习协议
2、给实习生买商业保险
3、视情况给予实习生定岗定编。
回复 34# pyqiong99 的帖子
第一个问题，实习期满半年再与学校续签，换个岗位。从劳动合同法的角度来分析，这是不合法的吧
我们今年也有接收这样的大专学生，我们和校方签订了实习协议，和学生（员工）签订了劳务协议（不是劳动合同），没有缴纳社保，但是给他们购买了人身意外险，工资和所在岗位的其他人员一样同工同酬，应该没什么大麻烦吧。
这里有个基本的问题我认为是混乱的，见习和实习是两个概念。见习期针对的是已经毕业尚未就业的人，这个期限是有限制的，但实习期是针对尚未毕业的学生，这个期限是没有限制的 本帖最后由 我爱书 于 2010-7-6 15:00 编辑
回复 2# 92leehom 的帖子
赞成2楼的意见。
关键在于人力资源部要有一套完整的实习生管理办法，才能真正做到实习生为公司所用，而不是带来无尽的麻烦！