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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 我的舞台我做主——实习生的实习期
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楼主: 惠and惠
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我的舞台我做主——实习生的实习期

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惠and惠    

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31楼
发表于 2010-6-28 09:06:58 |只看该作者 |楼主
回复 30# 打哈欠的猪 的帖子5 e! Z% c" ~! {- s . @& P+ w- T1 c7 O ' j8 w+ B0 j4 S J! p; b 您这么说，难道说遇到困难了，我们不是去解决，而是选择回避吗？ 5 ^2 r" Z* l; n. H" V0 i- |& |* W这个绝对不支持…… " O' ^ W% {1 M w( U( l
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陌上雪    

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32楼
发表于 2010-6-29 09:01:58 |只看该作者
后面的答复都不错，来学习了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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33楼
发表于 2010-6-30 12:52:47 |只看该作者
第一点，记住实习协议千万不要和实习生签，一定要和学校签，并注明实习生的姓名等基本信息。说到半年实习期的问题，到半年了吧！那就再和学校签实习协议吧，给实习生换个岗位就可以了，当然不要流于形式，公司一定要这样做才可以哦！: ^+ @( t7 O$ F/ ?3 d$ c q: Y 第二点，关于工伤损害赔偿的问题，我觉得这点可在实习协议中约定，难道学校就不承担一点责任，当然别人给你打工，在公司受伤，也是需要给点补偿的，我认为这应按人身损害赔偿来算。: s# a0 l) R! S 第三点，合同上的工资一律按招照当地最低工资约定，然后改变工资制度与工资结构，关键点来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，不得低于公司同岗位工资的80%，不得低于最低工资标准！7 L5 V# L9 N/ K8 a% A 关于签订合同，个人建议在报到当天就应该签订，避免麻烦！) Z G! C6 C4 {% U6 ^% } 这里有个问题：学生和学校不是劳动关系！还有与学生签订实习协议，出了事情是不是公司负全责呢？所以必须和学校签！ ( {' H4 U9 K$ n' G0 T0 O/ h% V7 Y# P3 C; S. N: s- \5 b
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pyqiong99    

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34楼
发表于 2010-6-30 14:12:00 |只看该作者
1、和学校签订实习协议3 B. X1 |0 [2 f4 t7 ] 2、给实习生买商业保险 " a) J; R ^! C, M- n- y9 o3、视情况给予实习生定岗定编。
只为成功找方法，不为失败找借口。
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惠and惠    

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35楼
发表于 2010-7-2 14:39:26 |只看该作者 |楼主
回复 34# pyqiong99 的帖子: o+ F4 D0 F, f, B, _1 }: z ) V( R5 `/ l; E9 G3 C R7 X第一个问题，实习期满半年再与学校续签，换个岗位。从劳动合同法的角度来分析，这是不合法的吧: V* H! |: W2 o" G
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明明懂了    

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36楼
发表于 2010-7-6 09:51:15 |只看该作者
我们今年也有接收这样的大专学生，我们和校方签订了实习协议，和学生（员工）签订了劳务协议（不是劳动合同），没有缴纳社保，但是给他们购买了人身意外险，工资和所在岗位的其他人员一样同工同酬，应该没什么大麻烦吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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我爱书    

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37楼
发表于 2010-7-6 14:17:10 |只看该作者
这里有个基本的问题我认为是混乱的，见习和实习是两个概念。见习期针对的是已经毕业尚未就业的人，这个期限是有限制的，但实习期是针对尚未毕业的学生，这个期限是没有限制的 本帖最后由 我爱书 于 2010-7-6 15:00 编辑
# Q! Y! c& v5 m! _  [! M/ q* p$ O
* c1 D3 d% O) `( p+ j3 H

点评

无神堪培拉  实习期在很多地方也是有相关政策规定的，不过基本上不会有太多人去关注，属于盲点，呵呵，反正我们酒店一年期的也有  发表于 2010-7-9 12:27  回复
学习和工作并进
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38楼
发表于 2010-7-8 15:50:30 |只看该作者
回复 2# 92leehom 的帖子
6 h. t; e! x( O% v" x; w9 k5 ~3 ?- B% A  E( V* D
赞成2楼的意见。
* a, ]$ R# Z& x, G- U; K关键在于人力资源部要有一套完整的实习生管理办法，才能真正做到实习生为公司所用，而不是带来无尽的麻烦！
2 A( a7 ?# x$ C5 n, v+ w
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